银行员工严重违反用人单位规章制度，故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣，给银行造成形象和声誉损害的，银行不可以解除劳动合同。
银行员工严重违反用人单位规章制度，故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣，给银行造成形象和声誉损害的，银行不可以解除劳动合同。
相关考题：
内部欺诈是指（ ）。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险B．员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ）。A.违反竞业限制约定的B.因过错导致劳动合同无效的C.给用人单位声誉造成恶劣影响的D.接受专业技术培训后违反服务期约定的E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的
下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女员工在孕期、产期、哺乳期C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.严重违反用人单位的规章制度E.被依法追究刑事责任
银行从业人员由于不当使用或泄露客户信息和银行技术信息，给客户造成损失或侵害客户利益，破坏银行声誉。则银行员工违反了银行业从业基本准则关于（ ）的要求。A.诚实信用B.勤勉尽职C.保护商业秘密与客户隐私D.专业胜任
下列不属于“违反电子银行业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。A、在客户注册电子银行或修改手机号码时，蓄意录入与《电子银行申请表》B、故意泄露电子银行客户信息和交易信息的C、私自留存应发放给客户的UK、电子令牌等电子银行安全认证工具的D、擅自查询、下载、打印电子银行客户信息的
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、被依法追经刑事责任的B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
以下哪些属于重要空白凭证业务的声誉风险（）。A、因重空被盗造成客户资金损失，导致银行面临法律诉讼B、因重空被盗造成客户资金损失，导致银行面临监管处罚C、因重空被盗造成客户资金损失，导致客户对银行信任度下降D、因重空被盗造成客户资金损失，导致银行声誉受到严重损害
保安人员有以下（）情形的，签约行可以随时解除合同。A、不服从签约行工作安排的B、严重违反签约行劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的C、工作失职、营私舞弊，给签约行造成严重经济损失或重大损害的D、行为不端损害签约行声誉和形象的
不合格行为中的事故是指（）。A、未认真按照规章制度办理业务或接待客户，造成会计核算、支付结算、资金清算等较大或重大错误或丢失重要会计物品，使客户和银行资金受到损失或银行形象、信誉受到严重影响。B、由于内部管理不善或重大过失，使犯罪分子利用非法手段盗取银行资金和财产、或截留挪用客户或他行资金、或致使洗钱后果发生。C、未认真按照规章制度办理业务或接待客户，造成会计核算、支付结算、资金清算等错误，但尚未造成银行经济损失或损失较小，或未损害银行形象、信誉或损害不大。D、未严格按照规章制度办理业务或未按照服务规范接待客户，存在潜在风险或可能产生负面影响的行为。
根据《中国建设银行员工从业禁止若干规定》，禁止员工实施以下行为（）。A、泄露国家秘密或建设银行商业秘密给，建设银行利益和声誉造成损害B、利用本人或本人控制的账户归集或过渡银行和客户资金、套取现金、虚增存款、调剂库存C、私刻、盗用银行或客户印章，私自留存银行废止印章D、使用自己的银行卡在ATM取款
单选题下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。A劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的B劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的C严重违反用人单位的规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
多选题以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的。
单选题不合格行为中的事故是指（）。A未认真按照规章制度办理业务或接待客户，造成会计核算、支付结算、资金清算等较大或重大错误或丢失重要会计物品，使客户和银行资金受到损失或银行形象、信誉受到严重影响。B由于内部管理不善或重大过失，使犯罪分子利用非法手段盗取银行资金和财产、或截留挪用客户或他行资金、或致使洗钱后果发生。C未认真按照规章制度办理业务或接待客户，造成会计核算、支付结算、资金清算等错误，但尚未造成银行经济损失或损失较小，或未损害银行形象、信誉或损害不大。D未严格按照规章制度办理业务或未按照服务规范接待客户，存在潜在风险或可能产生负面影响的行为。
单选题根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。AⅠ、Ⅱ、ⅣBⅠ～ⅣCⅡ～ⅣDⅠ～Ⅲ