实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是( )。A、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C、重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道D、采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是( )。

  • A、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
  • B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
  • C、重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
  • D、采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统

相关考题:

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机B.不断地培训员工,开发员工的潜能C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬

下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。 A、财务战略B、生产战略C、市场营销战略D、人力资源战略

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是( )A.无变化战略B.维持利润战略C.暂停战略D.谨慎实施战略

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

企业最重要的职能战略是()A、生产战略B、人力资源战略C、财务战略D、营销战略

简述企业采取指挥型战略实施应具备的条件。

说明企业人力资源战略的实施。

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生产质量,在生产过程中不断提高产品质量。

例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()A、稳定型战略B、增长型战略C、收缩型战略D、竞争型战略

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

职能战略又称职能部门战略,是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。

()是人力资源战略实现的保障。A、人力资源战略的平衡B、人力资源战略实施计划C、人力资源战略实施D、人力资源战略评价

在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

()是指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略。A、低成本战略B、差异化战略C、快速发展战略D、专一化战略

多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④

单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A整体型B单向型C双向型D独立型

多选题人工成本在直接成本中占多大的比例,在总成本中占多大的份额,各个企业的性质不同,经营观念不同,有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是()A生产型的企业,人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业C生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业D采取产品差别化战略的企业,人工成本比例低于采取成本领先战略的企业E采取市场焦点战略的企业,人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

单选题实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。A确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略B制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道D采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统

单选题例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()A稳定型战略B增长型战略C收缩型战略D竞争型战略

单选题在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A整体型B单向型C双向型D独立型

判断题采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生产质量,在生产过程中不断提高产品质量。A对B错

单选题()是人力资源战略实现的保障。A人力资源战略的平衡B人力资源战略实施计划C人力资源战略实施D人力资源战略评价