岗位说明书不含有的内容()A、岗位的名称B、岗位的工作说明C、岗位的上下级D、岗位的绩效

岗位说明书不含有的内容()

  • A、岗位的名称
  • B、岗位的工作说明
  • C、岗位的上下级
  • D、岗位的绩效

相关考题:

工作说明书的内容主要包括( )。A.岗位名称B.工作岗位评价与分级C.工作时间D.任职人员的详细分析E.岗位编号

制定岗位规范、工作说明书的基础是( ) A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换

在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和( )。A.岗位绩效标准B.岗位说明书C.岗位任职资格D.岗位薪酬标准

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责B.岗位任务C.岗位质量D.岗位要求

工作说明书和岗位规范的区别是( )。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

工作说明书中岗位的基本资料,如( )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容

工作说明书中说明岗位的基本资料包括( )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容

工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

工作说明书中岗位的基本资料,如()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容

工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括( )A、岗位名称B、工作权限C、岗位等级D、定员标准E、岗位编码

工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括(  )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.绩效考评E.工作时间

工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括( )A: 岗位名称B: 工作权限C: 岗位等级D: 定员标准E: 岗位编码

工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是(  )。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。A: 岗位名称B: 工作权限C: 岗位等级D: 定员标准E: 工作内容

工作说明书的内容主要包括()A、岗位名称B、绩效考评C、工作时间D、资历E、岗位编码

CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级()岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位

岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

不属于工作说明书基本资料中的内容的是()A、岗位名称B、岗位等级C、定员标准D、工作时间

多选题下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

多选题工作说明书的内容主要包括()A岗位名称B绩效考评C工作时间D资历E岗位编码

单选题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的()为基础,才能发挥其应有的作用。A岗位分类B岗位设计C岗位调查D岗位评价

多选题工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括(  )。A岗位名称B工作权限C岗位等级D定员标准E岗位编码

多选题工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括()A岗位名称B工作权限C岗位等级D定员标准E岗位编码