要素计点
要素计点
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要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
关于要素计点法描述错误的是（ ）。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
（2013 年） 地图要素可分为点、 线、 面要素。 在制图综合过程中， 正确处理地图要素争位现象的方法有（） 。A. 点点冲突时， 保持高层次点状要素图形完整， 对低层次点状要素移位B. 点线冲突时， 保持点状要素图形完整， 点状要素压盖线状要素C. 点面冲突时， 保持点状要素图形完整， 点状要素压盖面状要素D. 线线冲突时， 保持线状要素各自完整， 互相压盖时不得移位E. 线面冲突时， 保持线状要素完整， 线状要素压盖面状要素
地图要素可分为点、线、面要素。在制图综合过程中，正确处理地图要素争位现象的方法有()A:点点冲突时，保持高层次点状要素图形完整，对低层次点状要素移位B:点线冲突时，保持点状要素图形完整，点状要素压盖线状要素C:点面冲突时，保持点状要素图形完整，点状要素压盖面状要素D:线线冲突时，保持线状要素各自完整，互相压盖时不得移位E:线面冲突时，保持线状要素完整，线状要素压盖面状要素
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B、确定每个薪酬要素及其等级的点值C、确定组织内每个职位的点值D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业