授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成不良后果的，给予（）A、警告处分B、留用察看C、记过或记大过处分D、开除
授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成不良后果的，给予（）
- A、警告处分
- B、留用察看
- C、记过或记大过处分
- D、开除
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在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的
有下列（）情形之一的，可免予处理。A、因不可抗力造成损失、毁损的B、受到暴力胁迫时的失当行为C、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的D、因法律规定不明确、外部法律环境变化等形成风险的
《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列（）情形之一的，应当从重或加重处理。A、故意违规且情节严重的B、授意、指使、强令、胁迫他人违规的C、拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的D、经办人员抵制或报告无效，被迫实施违规行为的
多选题有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A在处理期间内再次违规的B决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
多选题下列情形中，可免予处理的有（）A因不可抗力造成损失、毁损的B受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的C业务创新发生不当行为且损害后果轻微的D有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的
多选题禁止本人或（）下属越权、违规、违章处理业务。A强令B指使C暗示D授意