行为型的指标在设置标准时,一般会()。A、设定基本标准B、采用描述性指标标准C、设定卓越标准D、采用量化指标标准

行为型的指标在设置标准时,一般会()。

  • A、设定基本标准
  • B、采用描述性指标标准
  • C、设定卓越标准
  • D、采用量化指标标准

相关考题:

( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型B.工作结果型C.行为过程型D.劳动态度型

制定工作标准时,只有定性要求,没有定量指标。

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型

( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

判断工单完工于否时,会考虑报废数量字段吗?()A、会,在设置公用参数里可以设置B、会,在设置工单系统参数里可设置C、会,在设置工单单据性质里可设置D、不会

可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。A、品质型指标B、结果型指标C、行为型指标D、态度型指标

设置同类工程业绩一般只能设置不超过2个量化指标。

下列关于“设置同类工程业绩应当符合下列规定”的说法正确的是()A、“类似工程”期限一般不得低于2年,以竣工验收时间为准。B、“类似工程”期限一般不得低于3年,以竣工验收时间为准。C、一般只能设置不超过3个量化指标。其中面积、造价量化规模指标,大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的80%,特大型工程不超过60%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标。D、一般只能设置不超过2个量化指标。其中面积、造价量化规模指标,大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的60%,特大型工程不超过80%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标。

在化妆品交收检验中,当()不符合相应标准时,该批产品即判为不合格批,不得出厂。A、理化指标B、卫生指标C、感官指标D、重量(容量)指标

管型避雷器一般设置在什么地方?

在选择分析标准时,分析者必须注意,它与所要分析的指标之间要具有()这是分析标准选择最重要的原则。

在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()A、工作行为导向型指标B、工作结果导向型指标C、工作者品质型指标D、综合型指标

在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。

对于品牌差异不大,消费者不经常购买,而购买时又有一定风险的产品,消费者一般会货比三家后决定购买,消费者的这种购买行为属于()。A、习惯型购买行为B、变换型购买行为C、协调型购买行为D、复杂型购买行为

()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A、效果主导型B、品质主导型C、行为主导型D、岗位主导型

()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标

在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时,用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于()。A、业务战略指标B、财务指标C、组织管理指标D、市场与客户指标

在食品卫生标准时,有()A、感官指标B、微生物指标C、理化指标D、营养指标

单选题可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。A品质型指标B结果型指标C行为型指标D态度型指标

单选题船舶在询问岸台的收费标准时,岸台一般会告诉船舶()收费标准ALL和CCBLLCCCDAC

多选题行为型的指标在设置标准时,一般会()。A设定基本标准B采用描述性指标标准C设定卓越标准D采用量化指标标准

单选题()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A行为过程型指标B品质特征型指标C工作结果型指标D工作态度型指标

单选题()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A效果主导型B品质主导型C行为主导型D岗位主导型

单选题采用作业成本法()。A对于小批量的产品来说,一般会导致比在传统产品成本法下所报告的,更高的单位成本B一般会导致计入小批量产品的设置成本减少C一般会导致所有产品线的设置成本都被等量化

单选题确定工作岗位评价指标分级标准时,分级的数目一般应控制在()为宜A7—9个B5—9个C8—12个D3—7个