未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。()
施工人员身体应健康,并定期进行身体检查。凡患有不宜从事某项施工作业的疾病人员,不得从事该项工作。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位安排非本地户籍残疾人就业,不得计入所安排的残疾人职工人数之内。判断对错
下列选项中，属于残疾军人抚恤待遇的有（）。A.残疾军人死亡，其遗属享受的抚恤待遇B.为残疾军人安排合适的工作C.一级至四级残疾军人由国家供养终身D.为残疾军人家属安排合适的工作E.为残疾军人配制辅助器械
用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A.女职工 B.就业困难人员C.残疾人 D.少数民族人员
用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。A．女职工B．就业困难人员C．残疾人D．少数民族人员
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女
对安排工作的残疾退役士兵，所在单位可以因其残疾与其解除劳动关系。
施工作业人员应身体健康，无妨碍工作的生理和心理障碍。特种作业人员体检周期不得超过（）年，其他施工作业人员体检周期不得超过（）年。
对于年龄超过（）周岁、身体残疾等特殊情况的客户，营业部可视需要安排工作人员上门与其签署创业板风险揭示书，但应应当在风险揭示书上载明原因及具体签署地点。A、70B、80C、90D、60
单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）A、工种与残疾人身体状况相适应B、岗位与残疾人身体状况相适应C、按法定工作时间实际在岗工作D、为残疾人提供特殊的工作防护
放射工作单位不得安排（）或者（）的人员从事放射工作。
接待身体残疾的宾客时，应尽可能安排在光线好的位置。
逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女
用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A、女职工B、就业困难人员C、残疾人D、少数民族人员
根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
起重作业人员，必须（）凡患有高血压、心脏病、手脚残疾、高度近视等不得从事起重工作。A、头脑清楚B、技术熟练C、身体健康D、穿戴防护用品
单选题单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）A工种与残疾人身体状况相适应B岗位与残疾人身体状况相适应C按法定工作时间实际在岗工作D为残疾人提供特殊的工作防护
单选题用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%A女职工B就业困难人员C残疾人D少数民族人员
单选题身体残疾人员不得安排（）工作。A从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药等工序B包装、生产统计和安全检查C制纸员D会计
单选题对于年龄超过（）周岁、身体残疾等特殊情况的客户，营业部可视需要安排工作人员上门与其签署创业板风险揭示书，但应应当在风险揭示书上载明原因及具体签署地点。A70B80C90D60
多选题劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A不满16周岁的B超过55周岁的C智力残疾的D身体残疾的E育龄妇女
多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。A用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
判断题未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。A对B错
判断题逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）A对B错