用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
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用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C:劳动关系可通过事实上的用工确立D:建立劳动关系应当订立劳动合同
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式C. 劳动合同具有较强的法定性D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
我国劳动合同的特征表现为（ ）。A. 劳动合同具有随意性B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位D. 劳动合同具有较强的法定性E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、公安机关B、劳动行政部门C、劳动仲裁部门D、法院
下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。A、劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成B、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议C、劳动合同是确立劳动关系的法律形式D、劳动合同的双方不具有平等的法律地位
单选题下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。A劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成B劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议C劳动合同是确立劳动关系的法律形式D劳动合同的双方不具有平等的法律地位
判断题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）A对B错