若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体

若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。

  • A、人民法院
  • B、公安机关
  • C、人民检察院
  • D、社会媒体

相关考题:

根据刑事诉讼法相关规定,下列有关第二审程序的做法正确的是( )A.某走私犯罪团伙案件中,人民检察院只对首犯的判决提出抗诉的,第二审人民法院应当全面审查案件事实,如果发现其他从犯的判决确有错误,处刑过轻,也可以一并改判加重处罚B.某故意伤害案,被害人提起附带民事诉讼。一审法院作出判决之后,被害人对民事部分不服,提起上诉,第二审人民法院经过审理认为刑事部分确有错误的,可以依法改判C.某故意杀人案当中,被害人提起附带民事诉讼。一审法院作出判决以后,只有被告人对刑事部分不服,提起上诉,第二审人民法院经过审理认为民事部分虽然已经生效,但是确有错误,可以依法改判D.某贪污案,一审人民法院作出判决以后,人民检察院依法提起抗诉,二审人民法院改判被告人死刑立即执行,应当报请最高人民法院核准

民事诉讼()程序中,代理律师应当就生效判决、裁定存在的错误、对委托人造成的危害以及纠正等问题发表代理意见。 A.二审B.再审C.执行D.一审

若甲公司在二审中增加独立的诉讼请求,则二审法院( )。A.可以进行调解,若调解不成,应发回原审法庭重审B.可以进行调解,若调解不成,应告知当事人另行起诉C.直接审理并作出判决D.可以进行调解,若调解不成,应审理后作出判决

工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供以下支持和帮助:( )。A、帮助或代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书B、告知申请仲裁和起诉的时效和时限C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动D、提供物质援助

甲公司诉乙公司侵害发明专利权纠纷一案,一审法院判决驳回甲公司的全部诉讼请求,甲公司不服提起上诉,二审法院改判乙公司停止被控侵权行为并赔偿甲公司经济损失及合理费用。根据民事诉讼法及相关规定,乙公司的申请符合以下哪些情形的,人民法院应当再审?( )A.有新的证据B.二审判决认定事实的主要证据未经质证的C.二审判决适用法律确有错误的D.二审判决遗漏或者超出诉讼请求的

劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。A:劳动争议第三人B:劳动争议当事人C:劳动争议委托人D:劳动争议代理人

劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼

对于招标投标争议的行政诉讼,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,认定原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,应当()。A、判决驳回诉讼请求B、判决败诉C、依法改判D、裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审

根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。A、一审B、二审C、三审D、再审

劳动争议解决流程包括()。A、行政诉讼B、劳动仲裁C、民事诉讼一审D、法院诉讼二审

对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉,第二审法院应当()。A、对反诉作出判决B、根据当事人自愿原则,就反诉进行调解;调解不成的告知当事人另行起诉C、撤销原判决,发回重审D、驳回反诉

原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的,第二审人民法院应当()。A、裁定撤销原审判决,发回重审B、判决原审判决,发回重审C、依法改判D、驳回起诉

行政诉讼双方当事人不服二审人民法院判决或裁定的,在依法执行的前提下提出申诉,申诉期间二审人民法院应当中止执行判决或裁定。

关于行政诉讼二审,下列说法错误的是()A、原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的,第二审人民法院应当裁定撤销原审判决,发回重审B、原审判决遗漏行政赔偿请求,第二审人民法院经审查认为依法不应当予以赔偿的,应当判决驳回行政赔偿请求C、原审判决遗漏行政赔偿请求,第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的,在确认被诉具体行政行为违法的同时,可以就行政赔偿问题进行调解;调解不成的,应当就行政赔偿部分发回重审D、当事人在第二审期间提出行政赔偿请求的,第二审人民法院可以进行调解;调解不成的,直接判决

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A、强制解决B、调解C、判决D、鉴定E、仲裁

劳动争议诉讼文书具有()等明显特点。A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

若二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。

单选题原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人或者诉讼请求的,第二审人民法院应当()。A裁定撤销原审判决,发回重审B判决原审判决,发回重审C依法改判D驳回起诉

多选题若甲公司在二审中增加独立的诉讼请求,则二审法院(  )。[2007年真题]A可以进行调解,若调解不成,应发回原审法庭重申B可以进行调解,若调解不成,应告知当事人另行起诉C直接审理并作出判决D可以进行调解,若调解不成,应审理后作出判决

单选题若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A人民法院B公安机关C人民检察院D社会媒体

多选题关于第二审人民法院审理行政上诉案件的下列说法,正确的有()。A原审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人的,第二审人民法院应当追加该诉讼当事人B原审判决遗漏行政赔偿请求,第二审人民法院经审查认为依法不应当予以赔偿的,应当判决驳回行政赔偿请求C原审判决遗漏行政赔偿请求,第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的,在确认被诉具体行政行为违法的同时,可以就行政赔偿问题进行调解;调解不成的,应当就行政赔偿部分发回重审D当事人在第二审期间提出行政赔偿请求的,第二审人民法院可以进行调解;调解不成的,应当告知当事人另行起诉

多选题劳动争议诉讼应当关注的事项包括(  )。A劳动争议诉讼的当事人B劳动争议诉讼的律师C劳动争议诉讼的相关时效规定D劳动争议诉讼案件的管辖E终局裁决案件的诉讼

单选题在行政诉讼中,原审判决遗漏行政赔偿请求,二审法院经审理认为依法应当予以赔偿的,在确认被诉具体行政行为违法的同时,则( )。A应当判决驳回行政赔偿请求B可以就行政赔偿问题进行调解;调解不成的,应当就行政赔偿部分发回重审C可以进行调解;调解不成的,应当告知当事人另行起诉D应当中止诉讼,告知当事人另行起诉

多选题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A强制解决B调解C判决D鉴定E仲裁

多选题劳动争议解决流程包括()。A行政诉讼B劳动仲裁C民事诉讼一审D法院诉讼二审

单选题根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。A一审B二审C三审D再审

填空题若二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。