可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，仅限于商业秘密。
可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，仅限于商业秘密。
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 A.遵守竞业限制约定B.违反竞业限制约定C.违反竞业约定D.违反商业限制约定E.限制约定
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的C、约定培训服务期D、约定保守商业秘密E、约定竞业限制
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）A、1个月B、4个月C、6个月D、8个月
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月
下列做法正确的是（）A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资D、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金
多选题人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）A1个月B4个月C6个月D8个月
单选题用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。A1个月B2个月C3个月D6个月
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
判断题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A对B错
多选题劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（ ）。A执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定B完成劳动合同约定的工作内容C保守用人单位的商业秘密D接受用人单位管理人员的所有指挥E遵守用人单位的知识产权保密事项
多选题下列做法正确的是（）A用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项B保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项C竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资D劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金