在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A、评分者信度B、同测信度C、内部一致性信度D、复本信度E、重测信度

在人员选拔中常用的信度指标有（　）。

  • A、评分者信度
  • B、同测信度
  • C、内部一致性信度
  • D、复本信度
  • E、重测信度

相关考题：

用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对，错)。
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常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT
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在风险判别指标中，常用的指标有安全系数、（ ）、安全指标或失效概率等。
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常用的测量信度指标有() A、再测信度B、复本信度C、折半信度D、有效信度
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常用的信度指标有()。A、内部一致性系数B、复本信度C、预测信度D、效标关联信度
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在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。A.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E.重测信度
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在安全评价的风险判别指标依据中，常用的指标有（ ）
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绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评
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在经典测量理论中，表示测验结果精确程度的指标有A.测验信度B.测验效度C.测验标准误D.测验正确率
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绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评
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计量资料是指（），常用的统计指标有（）、（），常用的统计方法有（）、（）、（）、（）。
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社会研究中常用的信度类型主要包括（）A、再测信度B、表面信度C、复本信度D、内容信度E、折半信度
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A、预测信度B、复本信度C、内容信度D、折半信度E、再测信度
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评价试题质量的指标有（）A、区分度B、信度C、效度D、难度
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在（）实验中，常用的强度指标有屈服强度和抗拉强度。
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下面是信度检验常用方法的是（）A、收集信度B、分析信度C、重测信度D、检查信度
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列关于信度的叙述正确的是（）A、信度是指考生考核中得分的一致程度。B、应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C、复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D、复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E、信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
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面试在人员选拔过程中的作用是什么？
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多选题社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A预测信度B复本信度C内容信度D折半信度E再测信度
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问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
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填空题计量资料是指（），常用的统计指标有（）、（），常用的统计方法有（）、（）、（）、（）。
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单选题常用于人员选拔的测验是（）AEPQBMMPIC16-PFDSCL-90EFAT
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多选题在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A评分者信度B同测信度C内部一致性信度D复本信度E重测信度
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多选题列关于信度的叙述正确的是（）A信度是指考生考核中得分的一致程度。B应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
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多选题社会研究中常用的信度类型主要包括（）A再测信度B表面信度C复本信度D内容信度E折半信度
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多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中，属于信度测试常用方法的是（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度E抽样信度
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