某公司招用清洁工,在签订()劳动合同约定计酬方式时,应该按照以小时计酬标准为主。A、非全日制B、固定期限C、无固定期限D、都可以
某公司招用清洁工,在签订()劳动合同约定计酬方式时,应该按照以小时计酬标准为主。
- A、非全日制
- B、固定期限
- C、无固定期限
- D、都可以
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下列情形签订的劳动合同,无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作,双方口头约定以下内容:张某每天工作5小时,每周工作5天,按天计酬,试用期1个月,李某不得在其他单位兼职,劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系?请简要说明理由。
下列情形签订的劳动合同,无效的有()A、甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B、某公司的招聘启事中称,拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E、甲公司与劳动者乙约定,乙应遵守甲公司的劳动纪律
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作,双方口头约定以下内容:张某每天工作5小时,每周工作5天,按天计酬,试用期1个月,李某不得在其他单位兼职,劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定按天计酬是否合法?请简要说明理由。
以下属于无效合同的是()。A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人,并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人,并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人,并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人,并与之签订劳动合同
问答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果直到2010年9月15日,公司才与小张签订劳动合同,公司需承担什么责任?
单选题企业享受社会保险补贴的条件有()。A招用就业困难人员,招用人员户籍在我辖区,缴纳社会保险费B招用就业困难人员,缴纳社会保险费,签订1年以上期限劳动合同C招用就业困难人员,招用人员户籍在我辖区,签订1年以上期限劳动合同D招用就业困难人员,招用人员户籍在我辖区,缴纳社会保险费,签订1年以上期限劳动合同
问答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同,2009年2月15日公司将其辞退,需承担什么责任?
判断题用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或服务协议。A对B错