劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失A、用人单位招收录用其人所支付的费用B、劳动合同约定的赔偿费用C、用人单位为其支付的培训费用D、对用人单位造成的生产经营损失
劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
- A、用人单位招收录用其人所支付的费用
- B、劳动合同约定的赔偿费用
- C、用人单位为其支付的培训费用
- D、对用人单位造成的生产经营损失
相关考题：
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。 A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。A、30%B、50%C、70%D、85%
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、劳动合同约定的其他赔偿费用
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%A、20B、50C、70D、90
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（ ）。A劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
多选题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失
单选题根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。A30%B50%C70%D85%
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
判断题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。A对B错