一位临时工因违反劳动纪律受到处分,经过教育后认识到了自己的错误,并要求加入工会。你认为工会应当怎么办?
一位临时工因违反劳动纪律受到处分,经过教育后认识到了自己的错误,并要求加入工会。你认为工会应当怎么办?
相关考题:
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
工会工作人员违反《工会法》规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
工会工作人员违反《工会法》规定,损害职工或者工会权益的,由()或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照()予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。A、同级工会,修改后的《工会法》B、同级工会委员会,修改后的《工会法》C、同级工会,《中国工会章程》D、同级工会委员会,《中国工会章程》
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、工会,书面通知B、职工,口头通知C、职工,书面通知D、工会,口头通知
工会工作人员违反()规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。A、《工会法》B、《劳动合同法》C、《宪法》
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知
工会工作人员违反修改后的《工会法》规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
单选题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定,有权要求企业重新研究处理,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。A电话B书面C口头D传真
问答题用人单位违反工资支付法律法规的,企业工会应当怎么办?