多选题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。A目的合法B主体合法C内容合法D程序形式合法E行为合法
多选题
订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
A
目的合法
B
主体合法
C
内容合法
D
程序形式合法
E
行为合法
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解析：
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相关考题：
劳动合同与劳动关系之间的联系体现在() A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。A、建立劳动关系应当订立劳动合同B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同应当以书面形式订立D、劳动合同也可以口头形式订立E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。A、不影响先订立的劳动合同的履行B、优于先订立的劳动合同的履行C、可代替先订立的劳动合同的履行D、依赖于先订立的劳动合同的履行
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日
单选题下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
单选题先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。A用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B用工之日C用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D劳动合同订立之日
单选题从事非全日制用工的劳动者（ ）A只能与一个用人单位订立劳动合同B可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
多选题下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是( )。A建立劳动关系应当订立劳动合同B劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C劳动合同应当以书面形式订立D劳动合同也可以口头形式订立E劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。A对B错
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（ ）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议