判断题直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。A对B错
判断题
直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。
A
对
B
错
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解析：
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下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示：表1乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司实际生产乙产品10000件，实际好用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。要求：（1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。（2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
（2019年）甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业，假定只生产一种产品，并采用标准成本法进行成本计算与分析。单位产品用料标准为6千克/件，材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件，实际用料2500千克，直接材料实际成本为5000元。另外，直接人工成本为9000元，实际耗用工时为2100小时，经计算，直接人工效率差异为500元，直接人工工资率差异为－1500元。 要求： ①计算单位产品直接材料标准成本。 ②计算直接材料成本差异、直接材料数量差异和直接材料价格差异。 ③计算该产品的直接人工单位标准成本。
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：表 1 乙产品直接人工标准成本资料假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。要求：（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
甲公司只生产一种产品， 用标准成本法进行成本计算。单位产品用料标准为6 千克/件，材料标准单价为1.5 元/千克。2019 年1 月实际产量为500 件，实际用料2500 千克，直接材料实际成本为5000 元。另外，直接人工实际成本为9000 元。实际耗用工时2100 小时，经计算，直接人工效率差异为500 元，直接人工工资差异为-1500 元。(1)单位产品直接材料标准成本(2)直接材料成本差异，直接材料数星差异，直接材料价格差异(3)直接人工单位标准成本
甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业，假定只生产一种产品，并采用标准成本法进行成本计算分析。单位产品用料标准为6千克/件，材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件，实际用料2500千克，直接材料实际成本为5000元。另外，直接人工实际成本为9000元，实际耗用工时为2100小时，经计算，直接人工效率差异为500元，直接人工工资率差异为-1500元。要求：（1）计算单位产品直接材料标准成本。（2）计算直接材料成本差异，直接材料数量差异和直接材料价格差异。（3）计算该产品的直接人工单位标准成本。
下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）A、直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责D、直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
多选题下列有关成本差异分析的基本模型说法正确的有（）。A价格差异=实际用量×（实际价格-标准价格）B数量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格C数量差异用于直接材料或直接人工工时往往被称为用量差异或效率差异D直接人工的价格差异通常被称为工资率差异E弹性预算差异=实际成本-实际产出上的标准成本=实际用量×实际价格-标准用量×标准价格
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异B直接人工成本差异和直接人工产量差异C直接人工工资率差异和直接人工产量差异D直接人工成本差异和直接人工效率差异
问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A直接人工成本差异和直接人工数量差异B直接人工工资率差异和直接人工数量差异C直接人工成本差异和直接人工效率差异D直接人工工资率差异和直接人工效率差异
多选题下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有（）。A直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本B直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响C直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响D直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本
多选题在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异