公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()
遴选管理的核心工具是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
绩效评估体系中的核心问题是：（）。A、明确评估目标B、建构评估指标体系C、确定评估的基本原则D、建立评估的信息系统
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
下列哪一项是实现绩效管理系统的重要工具？（）A、绩效实施B、绩效计划C、绩效规划D、绩效标准
建立绩效系统的核心工具是（）A、管理系统与生产系统相匹配B、冰山模型与KCI相匹配C、决策系统与执行系统相匹配D、平衡计分卡与KPI相匹配
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
建立绩效系统的核心工具：（）A、平衡计分卡与KPI相匹配B、管理系统生产系统相匹配C、生产系统营销系统相匹配D、决策系统执行系统相匹配
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。
报告绩效的工具不包括：（）A、偏差分析B、沟通方法C、报告系统D、绩效报告
目标绩效管理体系的核心是（）。A、激发员工热情B、公正C、绩效D、战略执行系统
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A、组织环境的分析和诊断B、绩效目标建立C、绩效管理系统设计D、绩效标杆
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统
单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
单选题企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A组织环境的分析和诊断B绩效目标建立C绩效管理系统设计D绩效标杆
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具