判断题组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。A对B错

判断题
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
A

B


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组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。() 此题为判断题(对,错)。

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。A、技能分析B、工作分析C、技能鉴定D、技能评估

运营所掌握的技能,包括沟通能力、文字功底、营销策划、数据分析。() 此题为判断题(对,错)。

根据培训对象所在的工作岗位特征,包括()等重要的信息的整理分析,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度。A.职位说明书B.工作规范C.服务质量报告D.客户反映E.技术态度

任务分析一般分为()步骤。A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单C.工作任务和所需技能的确认D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法

“从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是()A、财务报表分析B、偿债能力分析C、营运能力分析D、获利能力分析

“管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。”指的是以下哪种技能:()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、领导技能

()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次

专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领,指的是()A、学习能力B、分析能力C、综合能力D、想象能力

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则

组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。

人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()

从业人员必须掌握本职工作所必需的安全生产技能。()

下列哪一项不是持照人注册必须满足的条件()A、通过所在单位组织的知识考试和技能考核,具备工作岗位应掌握的知识和技能B、符合《民用航空电信人员执照管理规则》规定的近期经历要求C、完成规定的岗位培训D、具备管理能力

单选题工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()A能级原则B最优化原则C标准化原则D系统原则

判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()A对B错

判断题员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A对B错

单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力

判断题从业人员必须掌握本职工作所必需的安全生产技能。()A对B错

单选题专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领,指的是()A学习能力B分析能力C综合能力D想象能力

单选题()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。A任务分析的目标B任务分析的步骤C任务分析的模式D任务分析的层次

填空题培训需求分析中,()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。

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