单选题2014年1月1日，东方股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，其公允价值为13元。这些职工从2014年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年和2015年无管理人员离职，截至2015年年末累计确认负债75000元，在2016年有5人离职，预计2017年没有人员离职，2016年年末该股票增值权的公允价值为14元，该项股份支付对2016年当期管理费用的影响金额和2016年年末该项负债的累计金额是（）元。A94500，94500B74250，88750C19500，94500D12750，88750
单选题
2014年1月1日，东方股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，其公允价值为13元。这些职工从2014年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年和2015年无管理人员离职，截至2015年年末累计确认负债75000元，在2016年有5人离职，预计2017年没有人员离职，2016年年末该股票增值权的公允价值为14元，该项股份支付对2016年当期管理费用的影响金额和2016年年末该项负债的累计金额是（）元。
A
94500，94500
B
74250，88750
C
19500，94500
D
12750，88750
参考解析
解析：
2016年年末应确认负债累计金额=14×（50-5）×200×3/4=94500（元），对2016年当期管理费用的影响金额=94500-75000=19500（元），所以选项C正确。
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20X6年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议协议规定，20X7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20X9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金．丁公司20X7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元．若丁公司估计20X8年至20X9年还将有15名管理人员离开，20X8年12月31日和20X9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，财丁公司在20X7年12月31日，应确认应付职工薪酬为（ ）元．A．77000B．84000C．108000D．231000
2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。A.55000B.73000C.128000D.136000
20×6年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其20名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。甲公司 20×7年有2名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股12元。若甲公司估计 20×8年至20×9年还将有2名管理人员离开， 20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则甲公司在20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬( )元。A．9 600B．6 400C．8 000D．19 200
2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2007年有20名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有巧名管理人员离开：2008年实际有10名管理人员离开，预计2009年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。A．77000B．83000C．84000D．108000
2006年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。丁公司20×7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元。若丁公司估计20×8年至20×9年还将有15名管理人员离开，20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则丁公司在 20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬为( )元。A．77000B．84000C．108000D．231000
2009年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权，行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元，假设甲公司预计没有离职，其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。A．18750B．75000C．120000D．30000
2007年1月1日，甲公司为其80名中层以上管理人员每人授予1 000份现金股票增值权，可行权日为2010年12月31日，该增值权应在2012年12月31 日之前行使完毕。授予日每份现金增值权的公允价值为10元，截至2008年底累计确认负债180 000元，2007年和2008年没有人离职，在2009年有10人离职，预计2010年没有离职，2009年末该增值权的公允价值为15元，该项股份支付对2009年当期管理费用的影响金额是（ ）元。A．787 500B．630 000C．607 500D．225 000
2×14年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×18年12月31日之前行使完毕。2×14年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2×14年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，当年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计未来三年中将有25名管理人员离开。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。A.240625B.480000C.239375D.400000
经股东大会批准，M公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：M公司授予其100名中层以上管理人员每人1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。M公司授予日股票市价为每股5元，截至2013年累计确认负债600000元，2010年至2013年共有10人离职，2014年没有人离职但有8人行权，共支付现金88000元。 2014年年末增值权公允价值为12元，预计2015年没有人员离职。M公司因该项股份支付在2014年应确认的公允价值变动损益为（ ）。A.384000元B.472000元C.－102000元D.102000元
20×5 年 1 月 1 日,甲公司向其 100 名中层以上管理人员每人授予 800 份现金股票增值权,可行权日为 20×8 年 12 月 31 日,该增值权应在 20×9 年年末之前行使完毕。甲公司授予日权益工具市价为 7 元,截至 20×6 年末累积确认负债 270 000 元,截止 20×7 年末共有 10 人离职,20×7 年末该现金股票增值权的公允价值为 12 元。20×7 年 12 月 31 日,甲公司经董事会批准取消原授予管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的管理人员共计 90 万元。下列有关甲公司的处理中正确的有( )。A. 取消时应作为加速可行权处理B. 取消时应当冲减原确认的成本费用C. 取消时应当先计算20×7 年应确认的管理费用234 000 元D. 取消时支付的金额高于该权益工具在回购日的公允价值的部分应计入管理费用,金额为36 000 元
2016年1月1日，经股东大会批准，戴伟公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，才可行权，可行权日为2019年12月31日，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2017年12月31日，累计确认负债48000元；2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2018年戴伟公司应确认管理费用的金额为（ ）元。A.4800B.36000C.70000D.84000
2012 年 1 月 1 日，甲公司授予其 80 名中层以上管理人员每人 200 万份现金股票增值权，要求这些人员从 2012 年 1 月 1 日起在公司连续服务三年即可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2016 年 12 月 31 日之前行使完毕。该股票增值权在 2012 年 1 月 1 日的公允价值为 15 元，2012 年末的公允价值为 18 元。当年离职人数为 2 人，预计未来两年还会离开 3 人。该项股份支付在 2012 年末应确认应付职工薪酬的金额为（ ）万元。A、75000B、90000C、93600D、92400
2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2014年末累计确认负债300000元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年末增值权公允价值为12元，则2015年末应确认的应付职工薪酬为（）元。A、150000B、105000C、240000D、405000
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。A、1930B、2425C、2590D、3085
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。可行权日之后，负债（应付职工薪酬）公允价值变动应计入（）A管理费用B公允价值变动损益C制造费用D资本公积
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（）A管理费用B公允价值变动损益C制造费用D资本公积
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。信达公司在2010年12月31日应确认的应付职工薪酬金额为（）元。A77000B83000C84000D108000
单选题2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（）元。A66250B200000C132500D266250
单选题2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2014年末累计确认负债300000元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年末增值权公允价值为12元，则2015年末应确认的应付职工薪酬为（）元。A150000B105000C240000D405000
单选题2010年1月1日，正保公司为其80名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权，可行权日为2013年12月31日，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。正保公司授予日股票市价5元，截至2011年末累积确认负债180000元，2010年和2011年没有人离职，在2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末该增值权的公允价值为15元，该项股份支付对2012年当期管理费用的影响金额是（）元。A42000B45000C607500D22050
单选题2012年1月1日，甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权，要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元，2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人，预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为（）万元。A75000B90000C93600D92400
单选题2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。长城公司授予日股票增值权的公允价值为5元，截至2010年末累积确认负债150000元，在2011年有10人离职，预计2012年没有离职，2011年末股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2011年当期管理费用的影响金额和2011年末该项负债的累积金额是元。A30000，225000B30000，180000C90000，240000D75000，225000
单选题2015年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。A77500B100000C150000D177500
单选题经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。A公司授予日股票市价5元，截至2011年累计确认负债600000元，2010年和2011年均没有人离职，2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末增值权公允价值为12元。A公司该项股份支付对2012年负债的影响金额是（）元。A300000B210000C480000D810000
单选题2008年年初，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，行权条件为2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至2009年累积确认负债150000元，在2010年有5人离职，预计2011年没有离职，2010年末该股票增值权的公允价值为12元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。对于以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后至结算日前的每个资产负债表日因负债公允价值的变动应计入（ ）。A管理费用B制造费用C资本公积D公允价值变动损益
单选题2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2016年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1100万元。2017年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2017年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有10名管理人员离开。则2017年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方余额为（）万元。A750B1750C3500D1500