单选题2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2016年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1100万元。2017年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2017年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有10名管理人员离开。则2017年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方余额为（）万元。A750B1750C3500D1500
单选题
2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2016年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1100万元。2017年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2017年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有10名管理人员离开。则2017年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方余额为（）万元。
A
750
B
1750
C
3500
D
1500
参考解析
解析：
相关考题：
2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。A.55000B.73000C.128000D.136000
2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2007年有20名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有巧名管理人员离开：2008年实际有10名管理人员离开，预计2009年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。A．77000B．83000C．84000D．108000
2006年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。丁公司20×7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元。若丁公司估计20×8年至20×9年还将有15名管理人员离开，20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则丁公司在 20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬为( )元。A．77000B．84000C．108000D．231000
2009年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权，行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元，假设甲公司预计没有离职，其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。A．18750B．75000C．120000D．30000
2009年1月1日，A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元，至2010年末共有20名管理人员离开A公司，A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开；则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A．167200B．8600C．150000D．100000
2007年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2010年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。2007年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2008年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2008年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计一年中还将有9名管理人员离开；则2008年“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。A．177500B．77500C．150000D．100000
2012年1月1日，A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 第一年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开；第二年末止累计有10名管理人员离开公司。第二年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。2014年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。根据上述资料，回答下列问题。 、2012年应计入当期费用的金额为（ ）元。A.30 000 B.30 500 C.30 750 D.37 500
2012年1月1日，A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 第一年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开；第二年末止累计有10名管理人员离开公司。第二年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。2014年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。根据上述资料，回答下列问题。 、该项以现金结算的股份支付，在等待期内累计计入应付职工薪酬的金额为（ ）元。A.0 B.76 000 C.70 000 D.54 000
下列表述中，属于股份支付的是（ ）。A.甲企业与其高管人员达成一项协议，若高管人员在本企业服务满3年，期满后甲企业将支付每人100万元作为奖励B.乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金C.丙企业根据股东的持股比例向股东支付相应数量的股份D.合并交易中合并方向被合并方支付股票以取得被合并方的股权
2×14年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×18年12月31日之前行使完毕。2×14年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2×14年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，当年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计未来三年中将有25名管理人员离开。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。A.240625B.480000C.239375D.400000
甲公司为上市公司，2×12年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×13年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×17年12月31日之前行使完毕。2×12年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2×13年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2×16年1月5日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为（ ）。A.2×12年11月30日至2×15年12月31日B.2×13年1月1日至2×15年12月31日C.2×13年1月1日至2×16年1月5日D.2×12年11月30日至2×16年1月5日
2016年1月1日，经股东大会批准，戴伟公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，才可行权，可行权日为2019年12月31日，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2017年12月31日，累计确认负债48000元；2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2018年戴伟公司应确认管理费用的金额为（ ）元。A.4800B.36000C.70000D.84000
2012 年 1 月 1 日，甲公司授予其 80 名中层以上管理人员每人 200 万份现金股票增值权，要求这些人员从 2012 年 1 月 1 日起在公司连续服务三年即可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2016 年 12 月 31 日之前行使完毕。该股票增值权在 2012 年 1 月 1 日的公允价值为 15 元，2012 年末的公允价值为 18 元。当年离职人数为 2 人，预计未来两年还会离开 3 人。该项股份支付在 2012 年末应确认应付职工薪酬的金额为（ ）万元。A、75000B、90000C、93600D、92400
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。A、1930B、2425C、2590D、3085
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。可行权日之后，负债（应付职工薪酬）公允价值变动应计入（）A管理费用B公允价值变动损益C制造费用D资本公积
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（）A管理费用B公允价值变动损益C制造费用D资本公积
单选题2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。信达公司在2010年12月31日应确认的应付职工薪酬金额为（）元。A77000B83000C84000D108000
单选题2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（）元。A66250B200000C132500D266250
单选题甲公司为上市公司，2012年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2016年1月5日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为（）。A2012年11月30日至2015年12月31日B2013年1月1日至2015年12月31日C2013年1月1日至2016年1月5日D2012年11月30日至2016年1月5日
单选题2012年1月1日，甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权，要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元，2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人，预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为（）万元。A75000B90000C93600D92400
单选题2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权在2016年12月31日之前行使完毕。甲公司在2012年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为500万元，税法规定实际支付时可税前扣除。2012年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元。A500B-500C0D250
单选题2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。长城公司授予日股票增值权的公允价值为5元，截至2010年末累积确认负债150000元，在2011年有10人离职，预计2012年没有离职，2011年末股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2011年当期管理费用的影响金额和2011年末该项负债的累积金额是元。A30000，225000B30000，180000C90000，240000D75000，225000
单选题2015年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。A77500B100000C150000D177500
问答题计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：单位：元 年份公允价值支付现金 2009年18 2010年21 2011年22.524 2012年3027 2013年33 2009年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有12名管理人员离开;2010年又有8名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开;2011年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2012年有30人行使股票增值权取得了现金，2013年有8人行使股票增值权取得了现金。 要求： 计算2009～2013年每年应确认的费用(或损益)、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。
单选题2014年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。B公司2014年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2014年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元。A200B0C66.67D-200
单选题2017年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2018年1月1日，公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2018年、2019年、2020年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、21元和18元。2018年有10名管理人员离开，预计2019年和2020年还将有8名管理人员离开；2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。A77000B57000C84000D108000
单选题2013年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2013年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2014年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2013年和2014年各有4名管理人员离职，2015年有6名管理人员离职，预计2016年将有2名管理人员离职。2015年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2015年管理费用的影响金额为()万元。A1930B2425C2590D3085