人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
趋势预测分析法和因果预测分析法属于预测分析中的定性分析法。() 此题为判断题(对，错)。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
下列预测方法中，属于定性预测的有()。A:用户调查法B:时间序列分析法C:因果关系分析法D:德尔菲法E:专家小组意见法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
常用的定性采购需求预测方法有几种。（）A、专家意见法B、市场测试法C、定量分析法D、定性分析法
下列预测方法中，属于定性预测的有（）。A、用户调查法B、时间序列分析法C、因果关系分析法D、德尔菲法E、专家会议法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
判断题预测中的定量方法主要有三种：时间序列分析法，逻辑关系和因果关系分析法。（ ）A对B错
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
判断题因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之问存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。（ ）A对B错
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
判断题层次分析法选择供应商属于定性选择方法。（）A对B错
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A时间序列分析法B德尔菲法C回归分析法D比率分析法
多选题常用的定性采购需求预测方法有几种。（）A专家意见法B市场测试法C定量分析法D定性分析法
判断题人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。A对B错
多选题下列预测方法中，属于定性预测的有()。A用户调查法B时间序列分析法C因果关系分析法D德尔菲法E专家会议法
单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法