多选题从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。A生产量B客户投诉率C销售量D原材料消耗率E销售费用

多选题
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。
A

生产量

B

客户投诉率

C

销售量

D

原材料消耗率

E

销售费用

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A．多因性B．多维性C．动态性D．相关性
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员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移，工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性
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从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
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实施绩效考评系统需注意的问题有（）。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施
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在绩效考评中，绩效的特点是（）A、多用性B、多维性C、动态性D、广泛性E、社会性
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绩效考评制度 ”应该包括考评的（）、考评的（）、考评的（）等方面的内容。
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对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性
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应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
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某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）A、绩效指标体系的整体性和全面性B、绩效指标的可控性C、绩效指标只受考评部门因素影响D、绩效指标只受个人因素影响
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对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性
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简述影响销售人员绩效考评的因素？
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对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。A、多因性B、多维性C、动态型D、不确定性
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、系统性
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