单选题确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　）。A考勤记录B质量记录C绩效记录D日常接触

单选题
确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　）。
A

考勤记录

B

质量记录

C

绩效记录

D

日常接触

参考解析

解析： 日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

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了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触
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确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A:考勤记录B:质量记录C:绩效记录D:日常接触
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确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型B:工作满意度的差异模型C:工作满意度的均衡水平模型D:工作满意度的多维度模型
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工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系 D.工作满意度E.工作的社会和心理环境
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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A．员工满意度调查B．工作满意度调查C．工作诊断调查D．满意度诊断调查
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为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作适用性D.工作强度E.工作密度
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员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.③①②④⑤⑦⑥B.③④①②⑥⑤⑦C.①③②④⑥⑦⑤D.③②①④⑤⑥⑦
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为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
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（）是测量与评价的核心部分。A、确定顾客满意度指标B、确定顾客满意度测量的总目标C、确定顾客满意度D、确定个别公司的特殊绩效指标
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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A、员工满意度调查B、工作满意度调查C、工作诊断调查D、满意度诊断调查
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。CA、岗位员工的适合度B、岗位人员配置与人员接替的及时率C、员工的工作满意度D、岗位工作的负荷率
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简述提升工作满意度的主要方法和策略。
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员工满意度调查的步骤是（）。A、确定调查对象B、确定满意度调查指向C、确定调查方法D、确定调查组织E、调查结果分析
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及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
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关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（　）。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.A、工作职责及标准B、工作所需知识技能C、工作的内外部联系D、工作满意度E、工作的社会和心理环境
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工作满意度调查的首要环节是（）A、确定工作满意度调查目的B、获得最高管理层和员工的支持C、设计出科学有效的调查工具D、实施调查
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关于飞机的实用重心范围，下列说法哪些是正确的？（）A、飞机实用重心范围是通过称重确定飞机空机重量和重心的必备数据。B、CAR-25部规定：飞机的实用重心范围必须用飞机称重的方法确定。C、实用重心范围是关系到飞机飞行稳定性和操纵性的重要技术数据。D、飞机的实用重心范围可以用称重或计算的方法确定。
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多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.A工作职责及标准B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境
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多选题员工满意度调查的步骤是（）。A确定调查对象B确定满意度调查指向C确定调查方法D确定调查组织E调查结果分析
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单选题（）是测量与评价的核心部分。A确定顾客满意度指标B确定顾客满意度测量的总目标C确定顾客满意度D确定个别公司的特殊绩效指标
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