单选题()原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果,发生质的变化。A能位匹配B动态优势C同素异构D互补增值、协调优化

单选题
()原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果,发生质的变化。
A

能位匹配

B

动态优势

C

同素异构

D

互补增值、协调优化


参考解析

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同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理

()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。 A.同素异构B.能岗匹配C.互补增值D.协调优化

属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理

属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 确认答案

()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理B:同素异构原理C:互补增值原理D:激励强化原理E:公平竞争原理

人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理

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现代人力资源管理的基本原理有(  )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理

()原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果,发生质的变化。A、能位匹配B、动态优势C、同素异构D、互补增值、协调优化

()属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理

在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配

铁的同素异构转变会引起()变化。A、质量B、体积C、化学成分D、质量和成分

人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理

()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。A、以人为本B、能级匹配C、适才适用D、同素异构

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恩格斯说:化学可以称为研究物体由于量的构成的变化而发生的质变的科学。这说明()。A、事物数量的增减能够引起质变B、度是事物保持自己质的量的限度C、量变和质变是事物运动发展的两种状态D、事物的构成成分的排列组合和结构形式上的变化也能引起质变

单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A能位匹配原理B同素异构原理C公平竞争原理D激励强化原理

多选题()属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理

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单选题恩格斯说:化学可以称为研究物体由于量的构成的变化而发生的质变的科学。这说明()。A事物数量的增减能够引起质变B度是事物保持自己质的量的限度C量变和质变是事物运动发展的两种状态D事物的构成成分的排列组合和结构形式上的变化也能引起质变

单选题在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配

多选题人力资源管理的基本原理包括()。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理

多选题()属于现代人力资源的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理