多选题某公司在招聘工作人员时规定女性不得应聘,此规定违反了宪法的( )。A平等权B人身自由权C社会经济权利D政治权利和自由E国家保护妇女的合法权益
多选题
某公司在招聘工作人员时规定女性不得应聘,此规定违反了宪法的( )。
A
平等权
B
人身自由权
C
社会经济权利
D
政治权利和自由
E
国家保护妇女的合法权益
参考解析
解析:
平等权是指公民依法平等地享有权利,不受法律之外的差别对待,要求国家给予同等法律保护的权利。社会经济权利的内容包括劳动权、休息权、退休人员的生活保障权、物质帮助权。劳动权,即有劳动能力的公民有获得工作并取得相应报酬的权利。劳动是一切有劳动能力的公民的权利和义务。国家采取各种措施和途径,创造劳动就业的条件,加强劳动保护,改善劳动条件,提高劳动报酬和福利待遇,保障劳动权利的实现。《宪法》第四十九条规定,婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
平等权是指公民依法平等地享有权利,不受法律之外的差别对待,要求国家给予同等法律保护的权利。社会经济权利的内容包括劳动权、休息权、退休人员的生活保障权、物质帮助权。劳动权,即有劳动能力的公民有获得工作并取得相应报酬的权利。劳动是一切有劳动能力的公民的权利和义务。国家采取各种措施和途径,创造劳动就业的条件,加强劳动保护,改善劳动条件,提高劳动报酬和福利待遇,保障劳动权利的实现。《宪法》第四十九条规定,婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
单选题甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批,由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成,以下做法恰当的是:()A总经理按其以往的招聘决策习惯,制定了一份详细的招聘录用规则,如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等,要求人事部经理必须严格按此规则执行B总经理确定了招聘原则以指导招聘活动,并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围,规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬,但超过该范围的仍需要总经理审批决定C招聘权利全部下放给人事部经理,总经理不再参与D人事部经理自己拟定招聘政策,并按此政策执行
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