人员素质与能力测评的作用有()。 A、甄别和评定B、诊断和反馈C、预测D、激励
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
人员素质测评的应用范围包括（）A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括
测评的应用范围不包括（）A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
人员素质测评的功能包括（）A、核实、预测、错误纠正B、评定、诊断、预测C、评定、判断反馈、核实D、纠正错误、核实、预测
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对B错
单选题测评的应用范围不包括（）A数据分析B选拔与安置C诊断D预测与发展
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A一般能力B胜任能力C创造能力D潜在能力
单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A人员素质测评的过程B人员素质测评的手段C人员素质测评的人员D人员素质测评与选拔报告
单选题人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A记忆B考察C诊断反馈D应用
单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用B安保人员的选拔与录用C晋升测评D公交驾驶员的测评
单选题人员素质测评的功能包括（）A核实、预测、错误纠正B评定、诊断、预测C评定、判断反馈、核实D纠正错误、核实、预测
单选题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A测评技术与手段B测评目的与用途C测评范围D测评标准
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系