单选题在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。A保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去B组织对劳动成本的控制C组织合理化和裁员增效D灵活的工作方式、招聘和留住雇员
单选题
在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。
A
保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B
组织对劳动成本的控制
C
组织合理化和裁员增效
D
灵活的工作方式、招聘和留住雇员
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解析：
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相关考题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
单选题人力资源管理的目的是（）A实现人与岗位的匹配B员工成长C管理规范D促进企业长久发展