多选题员工的偷窃行为可以解释为()。A因为感到被剥削B过度工作C从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复D员工的懈怠E事业上的不顺利
多选题
员工的偷窃行为可以解释为()。
A
因为感到被剥削
B
过度工作
C
从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D
员工的懈怠
E
事业上的不顺利
参考解析
解析：
偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。
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15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.偷窃可能是因为感到被剥削B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
单选题当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）A员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满B薪水太低养不活自己C市场经济不景气大家日子都难过D对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A偷窃可能是因为感到被剥削B偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为