单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动者的权利是（ ）。A生产决策权B劳动管理权C按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D遵守企业规章制度
单选题
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
劳动者的权利是（ ）。
A
生产决策权
B
劳动管理权
C
按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D
遵守企业规章制度
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回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A．双方意愿B．劳动合同C．劳动法D．公司意愿
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。A．双方意愿B．劳动C．劳动法D．公司意愿
李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是()。 A、双方意愿B、劳动合同C、劳动法D、公司意愿
李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位职工的平均工资支付C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，应予变更D.该劳动合同应认定为无效
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地最低工资标准支付B:按照本单位职工的平均工资支付C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 根据以上资料，回答下列问题： 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动法律关系的变更应该是（ ）。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动者的权利是（ ）。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A、双方意愿B、劳动合同C、劳动法D、公司意愿E、劳动规章制度
张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效，企业有权单方解除
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
问答题李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。简述劳动合同的变更。
单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（ ）。A生产决策权B劳动管理权C按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D遵守企业规章制度
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C甲公司应按月向李某支付劳动报酬D李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除，而应变更D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（ ）。A公司单方面的决定B劳动法律关系主体的改变C在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变D劳动法律关系的消灭
单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A双方意愿B劳动合同C劳动法D公司意愿E劳动规章制度
单选题李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。A按照当地最低工资标准支付B按照本单位职工的平均工资支付C参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
单选题张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（ ）A张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C此劳动合同不应解除，应予变更D该劳动合同应认定为无效