判断题所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。A对B错
判断题
所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
A
对
B
错
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银行业从业人员应遵循岗位职责划分和风险隔离的操作规程，确保客户交易的安全，尽到岗位的职责包括( )。 ①不打听与自身工作无关的信息； ②除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责； ③保护、合理运用机构财产，不将公共财产用于个人用途： ④不得违反内部交易流程将自己保管的重要凭证、交易密码和钥匙交与告知其他人。A．①②③④B．①②④C．①②③D．②④
关于下列各岗位以及各岗位工作人员的权限，说法不正确的是( )。A．具体操作人员可以修改自己口令B．电算化主管负责定义各操作人员的权限C．会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可以进行相应的调整D．具体操作人员可以更改自己的权限，但无权更改他人的权限
以下有关会计电算化岗位及其权限设置的表述正确的是( )。A． 一般在系统安装时就设置好，平时不作调整B．根据人员岗位变动情况作相应的调整C．会计主管定义各操作人员的权限D．各操作人员只能修改分配给自己的口令
职业操守中的岗位职责要求从业人员（ ）。A.不打听与自身工作无关的信息B.除非经内部职责调整或经过适当批准，不代其他岗位人员履行职责C.除非经内部职责调整或经过适当批准，不将本人工作委托他人代为履行D.代理自己的领导工作E.不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的交易密码等告知他人
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于信用业务操作风险的控制措施？（）A、建立、健全信用卡业务内部控制体系B、制订各岗位、各流程的业务操作手册，严格规范各项操作要求C、对关键岗位进行操作风险等级评定，明确各岗位职责分工以及相关职能的适当分离D、对信用卡业务操作风险点进行定期和不定期的检查E、依据相关规定实行关键岗位轮换和强制性休假等措施
干部交流形式中属于调整性交流的为（）A、行政岗位与业务岗位的轮换B、新提拔干部的交流任职C、为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D、重要岗位、重要部门之间的轮换
（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
单选题（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A效率定员法B比例定员法C设备定员法D岗位定员法
单选题干部交流形式中属于调整性交流的为（）。A行政岗位与业务岗位的轮换B新提拔干部的交流任职C为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D重要岗位、重要部门之间的轮换
单选题（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A人员B单向选择C岗位D双向选择