判断题研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。A对B错
判断题
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
A
对
B
错
参考解析
解析：
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性重要关系。
相关考题：
在早期，美国管理学家齐赛利再其《管理者探索》中研究得出了八种个性特征以及五种激励特征，八种特征为：才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别和（），五种激励特征为：对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人权利的需求、对自我实现的需求和（）。
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价结果运用阶段，以下说法不正确的是（）A、通过法律风险管理能力的等级评定，可以发现外部风险管控的盲点与弱点B、通过法律风险管理能力的等级评定，可以及时补充完善法律风险管理制度C、通过法律风险管理能力的等级评定，可以持续更新法律风险管理流程D、通过法律风险管理能力的等级评定，可以实现风险控制的有效性和持久性
美国管理学家齐赛利研究得出了：八种个性特征（才智，首创精神，督察能力，自信心，决断力，适应性，性别，成熟程度）五种激励特征（对工作稳定的需求，对金钱奖励的需求，对指挥别人权力的需求，对自我实现的需求，对事业成就的需求
判断题美国管理学家齐赛利研究得出了：八种个性特征（才智，首创精神，督察能力，自信心，决断力，适应性，性别，成熟程度）五种激励特征（对工作稳定的需求，对金钱奖励的需求，对指挥别人权力的需求，对自我实现的需求，对事业成就的需求A对B错
填空题在早期，美国管理学家齐赛利再其《管理者探索》中研究得出了八种个性特征以及五种激励特征，八种特征为：才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别和（），五种激励特征为：对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人权利的需求、对自我实现的需求和（）。
单选题领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。A过高的权威和过低的自信B过低的权威和过高的自信C过高的权威和过高的自信D过低的权威和过低的自信
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