单选题学习成长绩效指标不包括()。A评价员工品质的指标B评价员工能力的指标C评价企业信息能力的指标D评价激励、授权与协作的指标

单选题
学习成长绩效指标不包括()。
A

评价员工品质的指标

B

评价员工能力的指标

C

评价企业信息能力的指标

D

评价激励、授权与协作的指标


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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指标

在绩效评估中,平衡记分卡的评价指标体系包括()。 A.财务指标B.客户指标C.各种资源指标D.学习与成长指标

不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标

学习成长绩效指标不包括( )。A.评价员工品质的指标 B.评价员工能力的指标C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标

绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。A、市场占有率B、策略性咨询提供率C、顾客导向经营绩效指标D、内部营运指标E、学习、创新与成长指标

在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法,其包含的指标主要有:()。A、财务状况指标B、顾客服务指标C、内部业务流程指标D、学习与成长指标

平衡记分卡绩效考核的指标包括()A、财务B、客户C、内部经营过程D、上级主管E、学习与成长

平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

评价组织的绩效()所构成的指标。A、财务B、顾客C、企业内部流程D、学习与成长

平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长

评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的()。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习和成长指标

平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()A、财务B、客户C、内部经营过程D、学习与成长E、环境

平衡计分卡法设置了()几个绩效指标。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程层面D、学习与成长

绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。A、顾客满意度B、员工满意度C、顾客导向经营绩效指标D、内部营运指标E、学习、创新与成长指标

网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A、财务、客户、企业愿景、学习成长B、财务、企业愿景、内部运营、学习成长C、客户、财务、行为能力、企业愿景D、财务、客户、内部运营、学习成长

单选题在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括(  )。A财务指标B学习与成长指标C政治指标D内部流程指标

单选题管理者在制定战略时首先考虑的目标是()A财务指标B客户指标C内部业务流程指标D学习与成长绩效指标

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多选题平衡计分卡的指标体系包括(  )。A财务指标B工作质量指标C客户指标D内部业务流程指标E学习与成长绩效指标

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