填空题组织发展注重的是()因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。

填空题
组织发展注重的是()因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。

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相关考题:

市场营销观念和推销观念的不同在于:推销观念注重需要,市场营销观念则注重买方需要()。A.卖方B.买方C.代理商D.运营商

关于组织的发展的陈述,下列说法不正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性、简化规章等E.组织发展注重权力、控制、压力等观念

从权力的性质上,一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由()等因素构成。 A、职位因素B、资历因素C、传统观念因素D、能力因素

组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,( )。A.公平B.正视问题C.鼓励参与D.注重效益

组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有()。 A、对人的尊重B、信任与支持C、权力平等D、公开对质E、参与

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标包括( )。A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.参与管理

以下冲突那句话是错误的()。A、冲突是阻碍组织向前发展的重要因素;B、冲突增加内聚力,在外部压力反而更加团结,一致对外C、两大集团的冲突可以显示出它们的实力,并最后达到权力平衡D、冲突可以促进联合,以求共存。

营销观念与推销观念相比,主要差别在于()。A、推销观念注重的是卖方需要;营销观念注重的是买方需要B、推销观念注重销售技巧;营销观念注重品牌影响C、推销观念注重产品功能;营销观念注重客户感知D、推销观念注重重复销售;营销观念注重寻找适合的目标市场

文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

推销观念更注重卖方需求,而市场营销观念则兼顾买卖双方的需要

前冲突理论的主流学派是()A、传统观念B、人际关系观念C、注重知识观念D、相互作用观念

非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。

组织发展注重的是()因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。

因组织成员的观点、情感、人格、态度等心理因素而产生的普遍而且持久的组织气氛叫()。A、组织冲突B、组织发展C、组织气候D、组织文化

认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除,它有时对群体的工作绩效有益的观念是()A、传统观念B、人际关系观念C、注重知识观念D、相互作用观念

人们对冲突的观念可以概括为()A、传统观念B、人际关系观念C、标准化观念D、相互作用观念E、注重知识观念

高低压压力控制器是一种受压力信号控制的电开关,用于控制()不至于过高和吸气压力不至于过低。

下列关于组织发展的理解,错误的是()。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C、组织发展注重的是人性与民主因素D、组织发展强调等级权威和控制

造成中西方发展差距的根本原因()A、西方注重能力而我国注重权利B、西方注重创新而我国注重传统C、中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束,不大注重对人的解放和开放D、中国与西方观念上的差距

单选题前冲突理论的主流学派是()A传统观念B人际关系观念C注重知识观念D相互作用观念

单选题以下冲突那句话是错误的()。A冲突是阻碍组织向前发展的重要因素;B冲突增加内聚力,在外部压力反而更加团结,一致对外C两大集团的冲突可以显示出它们的实力,并最后达到权力平衡D冲突可以促进联合,以求共存。

填空题高低压压力控制器是一种受压力信号控制的电开关,用于控制()不至于过高和吸气压力不至于过低。

多选题人们对冲突的观念可以概括为()A传统观念B人际关系观念C标准化观念D相互作用观念E注重知识观念

多选题从权力的性质上,一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由()等因素构成。A职位因素B资历因素C传统观念因素D能力因素

单选题下列关于组织发展的理解,错误的是()。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C组织发展注重的是人性与民主因素D组织发展强调等级权威和控制

单选题造成中西方发展差距的根本原因()A西方注重能力而我国注重权利B西方注重创新而我国注重传统C中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束,不大注重对人的解放和开放D中国与西方观念上的差距

单选题认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除,它有时对群体的工作绩效有益的观念是()A传统观念B人际关系观念C注重知识观念D相互作用观念