单选题人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为()A社会的回报率可能不等于私人回报率B过去的收入差异并不能代表将来的收入差异C高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高D以上都是

单选题
人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为()
A

社会的回报率可能不等于私人回报率

B

过去的收入差异并不能代表将来的收入差异

C

高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高

D

以上都是


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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念, 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论, 研究了人力资本形成的方式与途径, 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。A. 马歇尔B. 舒尔茨C. 阿罗D. 贝克尔

根据人力资本投资模型我们可以知道,在其他条件相同的情况下,读研究生时的年龄相对越小,则( )。A.人力资本投资的收益时间越短B.直接成本越低C.人力资本投资的净现值越高D.人力资本投资的收入增量流越大

在一般情况下,女研究生的数量往往要少于男研究生的数量,这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的( )。A.收入增量流更长B.收入增量流更短C.直接成本更多D.人力资本投资的收益时间越短

根据下列条件,回答 86~91 题目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论第6题:关于人力资本投资,正确的是( )A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前

成为人力资源研究开发起点的代表著作是()。 A.《职工主体论》B.《人力资本》C.《论人力资本投资》D.《国富论》

通常情况下,女研究生的数量往往要少于男研究生的数量,这主要是因为女性进行人力资本投资的( )。A.收益净现值高于男性B.收入增量流更短C.直接成本更高D.收入增量流更长

通过人力资本投资模型我们可以知道,在其他条件相同的情况下,读研究生时的年龄相对越小,则( )。A.人力资本投资的净现值越高B.人力资本投资的收入增量流越长C.人力资本投资的收益时间越短D.直接成本越低

为了准确地描述人力资本投资行为,经常用到的成本概念包括( )。A.人力资本投资的机会成本 B.社会成本C.私人成本 D.边际成本 E.沉淀成本

关于人力资本投资的说法,正确的是()。A: 人力资本投资的成本越高,则越有投资价值B: 人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益率越高,则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

内部收益率越高,则表明一笔人力资本投资所得到的( )越高。A.投资回报率B.成本收益C.价格收益D.获益比率

( )的原则是对投资理财所面临的风险和收益的最佳诠释。A.风险越大,收益越大B.风险匹配C.理财有风险,投资需谨慎D.分散投资

关于人力资本投资的说法,不正确的是(  )。A. 人力资本投资并不是越多越好B. 人力资本投资存在最优投资规模C. 人力资本投资存在最优投资结构D. 人力资本投资存在收益递增规律

警戒区内船舶必须非常谨慎地驾驶。

下列关于人力资本投资收益的叙述正确()A、任何人都能在人力资本投资中获得预期的收益B、人力资本投资和其他投资一样是要承担投资风险的C、人力资本投资与物质资本投资一样最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化并能迅速地做出或调整投资决策的决策者D、人力资本投资如果不适应市场需求投资者有可能不能获得预期收益

企业的投资量水平最优的条件是()A、投资的边际回报率小于投资的边际资金成本B、投资的边际回报率大于投资的边际资金成本C、投资的边际回报率等于投资的边际资金成本D、投资的回报率小于投资的边际资金成本

人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为()A、社会的回报率可能不等于私人回报率B、过去的收入差异并不能代表将来的收入差异C、高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高D、以上都是

利益演示时必须披露用于演示的分红保险的投资回报率。

下列选项中,关于投资回报率的计算错误的是()。A、投资回报率=会计利润÷投资额B、投资回报率=(收入÷投资额)×(利润÷收入)C、投资回报率=销售利润率×投资周转率D、投资回报率=会计利润×投资周转率

计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。A、投资回报率=项目净利润/项目成本×100%B、投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%C、投资回报率=项目净利润/项目成本D、投资回报率=项目毛利润/项目成本

人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念,第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论,研究了人力资本形成的方式与途径,并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是()A、马歇尔B、舒尔茨C、阿罗D、贝克尔

对于投资者来说,风险与回报率的关系为()。A、风险大的投资,回报率就高B、风险小的投资,回报率就高C、风险大的投资,回报率就低D、风险小的投资,回报率就低E、风险大小与回报率并无必然联系

若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资的成本越低C、人力资本投资前后的收入差别越大D、人力资本投资的机会成本越高E、人力资本投资的总量越大

多选题下列关于人力资本投资收益的叙述正确()A任何人都能在人力资本投资中获得预期的收益B人力资本投资和其他投资一样是要承担投资风险的C人力资本投资与物质资本投资一样最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化并能迅速地做出或调整投资决策的决策者D人力资本投资如果不适应市场需求投资者有可能不能获得预期收益

单选题关于人力资本投资的说法,错误的是( )。A人力资本投资同物质投资一样,支出越多越好B人力资本投资同物质投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C人力资本投资的收益必须考虑贴现D现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

单选题计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。A投资回报率=项目净利润/项目成本×100%B投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%C投资回报率=项目净利润/项目成本D投资回报率=项目毛利润/项目成本

单选题下列选项中,关于投资回报率的计算错误的是()。A投资回报率=会计利润÷投资额B投资回报率=(收入÷投资额)×(利润÷收入)C投资回报率=销售利润率×投资周转率D投资回报率=会计利润×投资周转率