单选题格力空调在巴西投资,充分尊重巴西企业文化,培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是()。A凌越B妥协C融合D消除

单选题
格力空调在巴西投资,充分尊重巴西企业文化,培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是()。
A

凌越

B

妥协

C

融合

D

消除


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()是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。 A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象D、企业文化本质

()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征 A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度

企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估

企业文化是维持企业战略优势的条件,企业文化应与企业战略相适应。()

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的保障措施是( )。A.坚持党的领导,充分发挥党组织在企业文化建设中的领导作用B.坚持齐抓共管,建立健全统一领导、分工负责的工作格局C.层层落实责任,切实推进企业文化全覆盖D.强化素质建设,打造一流员工队伍

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的保障措施是:坚持党的领导,充分发挥党组织在企业文化建设中的领导作用;坚持齐抓共管,建立健全统一领导、分工负责的工作格局;层层落实责任,切实推进企业文化全覆盖;( )。A.强化教育培训,打造一流员工队伍B.强化素质建设,打造卓越队伍C.强化素质建设,打造一流员工队伍D.强化教育培训,打造卓越队伍

下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有(  )。A.企业文化必须为企业创造价值B.作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的C.企业文化必须是很难被模仿的D.企业文化与绩效相联系

格力空调在巴西投资,充分尊重巴西企业文化,培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是()。A凌越B妥协C融合D消除

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的保障措施是()。A、坚持党的领导,充分发挥党组织在企业文化建设中的领导作用B、坚持齐抓共管,建立健全统一领导、分工负责的工作格局C、层层落实责任,切实推进企业文化全覆盖D、强化素质建设,打造一流员工队伍

关于企业文化的描述,下列正确的是()A、企业文化是以解决问题为宗旨B、企业文化是可以习得的C、企业文化是被自觉维护的D、企业文化维系企业持续发展E、企业文化反映企业的关键价值

如果一个阿根廷工人能生产3蒲式耳小麦或1辆汽车,而一个巴西工人能生产4蒲式耳小麦或2辆汽车,则()A、巴西在小麦和汽车生产上都具有绝对优势,而阿根廷没有比较优势B、阿根廷在小麦和汽车生产上都具有绝对优势,而巴西没有比较优势C、巴西在小麦和汽车生产上都具有绝对优势,而阿根廷在汽车生产上具有比较优势D、巴西在小麦和汽车生产上都具有绝对优势,而阿根廷在小麦生产上具有比较优势

关于企业文化的说法,错误的是()A、企业文化提倡统一思想观念,统一规章制度,统一企业形象B、文化不是以人为主体的C、企业文化要充分尊重专业技术人员个性D、企业文化允许个性与个性的碰撞

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要充分发挥(),将企业文化纳入中心组学习、领导干部培训、党员教育管理,始终确保企业文化建设的正确方向和先进导向。A、党的组织优势B、党的群众工作优势C、党的政治优势D、党的领导作用

国家电网公司科学发展的战略保障是()。A、党风廉政建设、企业文化建设、队伍建设B、企业文化建设、队伍建设、员工素质建设C、党的建设、企业文化建设、队伍建设D、党的建设、企业文化建设、精神文明建设

企业文化的深层变革是:()。A、企业文化结构B、企业文化风格C、企业文化模式D、企业价值革命

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卡尔玛公司决定在巴西开设一家子公司,巴西的进口限制一直使该公司的产品无法打入巴西市场,但它也不愿意把自己的专利出售或转让给巴西公司,因为这可能最终损害其在美国市场的技术优势。

近年来,巴西的主要出口农产品咖啡、甘蔗、大豆、可可、铁矿石等价格猛涨,给巴西的相关企业带来了巨额利润,相关企业工人工资很高,带动了巴西全国工人工资上涨,但使巴西在国际工业制成品竞争中失去了低工资成本的优势。这一材料表明()A、巴西制成品的进口超过出口B、巴西已成为发达经济体成员C、经济全球化是一柄双刃剑D、新兴经济体的经济竞争加剧

相对于硬性制度企业文化有何优势?

组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是()。A、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题

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单选题关于企业文化的说法,错误的是()A企业文化提倡统一思想观念,统一规章制度,统一企业形象B文化不是以人为主体的C企业文化要充分尊重专业技术人员个性D企业文化允许个性与个性的碰撞