马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。 A、需要层次论B、双因素激励理论C、公平理论
内在性需要它的激励源泉来自工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时提供的某些因素而满足。这些因素都与工作有关,是具体的可见的。() 此题为判断题(对，错)。
企业在进行集权管理和分权管理的决策时，需要考虑的因素主要包括（ ）。
马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自尊需要E.自我实现需要
(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自尊需要E.自我实现需要
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊的需要E.自我实现的需要
市场的主要因素不包括（ ）。A.卖方供给 B.具有某种需要的人C.满足需要的购买能力 D.购买欲望
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().A:生理需要B:尊重需要C:归属需要D:安全需要
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()需要。A:生理B:安全C:归属D:尊重
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要
马靳洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有()。A:生理需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重的需要E:自我实现的需要
管理的三项主要角色不包括（）A、关注当前B、依靠职权进行控制C、注重人的因素D、力求发展、变革和创新
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、自尊需要E、自我实现的需要
广义的商品质量是指商品能适应一定用途，满足社会一定需要的各种属性的综合，主要包括（）A、内在质量B、美学质量C、包装质量D、市场质量E、自然质量
树立职业理想，应考虑的主要因素包括（）。A、个人的内在条件B、体面的工作环境C、社会发展的需要D、丰厚的工资收入
金属制品的防锈，主要是针对影响金属锈蚀的内在因素进行的。（）
依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）A、内在需要B、外在需要C、生活需要D、工作需要
内在因素的影响主要包括管理者自身的（）、信念因素、（）等。
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。A、调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用B、制订组织规划，明确项目成员分工C、合理调配人力资源，满足项目工作需要D、将项目归类成组，采用项目群管理方式
多选题马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。A生理需要B安全需要C社交的需要D尊重的需要E自我实现的需要
多选题马斯洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有（ ）。A生理需要B安全需要C社交的需要D尊重的需要E自我实现的需要
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的是（）。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A生理需要B尊重需要C归属需要D安全需要
单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A外在因素B内在因素C决定因素D表面因素
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。[2011年真题]A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要
填空题内在因素的影响主要包括管理者自身的（）、信念因素、（）等。