多选题现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。A管理程序B管理对象C经营性D管理需求E战略性

多选题
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
A

管理程序

B

管理对象

C

经营性

D

管理需求

E

战略性


参考解析

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相关考题:

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D.战略性人力资源管理的时间是短期的E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。 A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B.现代人力资源管理倡导自我控制,注重自我约束C.现代人力资源管理追求效用最大化D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性

人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是()A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法B、促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化C、提高管理时效D、降低管理成本

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要

现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。A、管理程序B、管理对象C、经营性D、管理需求E、战略性

在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。

填空题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。

问答题何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

多选题关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念