单选题一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A经济性B灵活性C亲和性D竞争性
单选题
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
A
经济性
B
灵活性
C
亲和性
D
竞争性
参考解析
解析：
本题考查员工福利的评价与反馈。亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。参见教材P121。
相关考题：
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划B.附加福利计划C.收入保障计划D.员工服务计划
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
单选题关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
单选题关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
单选题一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。A亲和性B灵活性C战略性D特色性