单选题下列哪一项不是企业提供的福利项目（）A建议奖B心理咨询C托儿所D内部优惠商品
单选题
下列哪一项不是企业提供的福利项目（）
A
建议奖
B
心理咨询
C
托儿所
D
内部优惠商品
参考解析
解析：
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相关考题：
下列关于外包型福利项目的论述中， 错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构， 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务， 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期， 正确的福利措施是( )： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。A. ①③B. ②④C. ②③④D. ①②③
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。 A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配A、①③B、②④C、①②④D、①②③④
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力A、①③B、②④C、②③④D、①②③
单选题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体
多选题下列符合福利管理原则的有（ ）。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
不定项题专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（ ）。A在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利B为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平D企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
单选题下列哪一项不是利润表的作用（）A提供企业一定会计期间的收入与费用信息B提供企业一定会计期间的经营成果信息C提供企业负债总额及其结构的信息D提供分析企业盈利能力的有关数据资料