需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A、奋斗是没有终点的B、需要是无止境的C、管理者应首先满足最迫切的需要D、下属的需要应该全部满足E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力
强化理论对护理管理者的基本启示是A、对于强化的对象要一视同仁B、负强化没有激励作用，应避免C、强化目标应分阶段设立D、尽量采取同一种被证实有效的正强化E、强化的频率应由管理者决定
护理程序的基本框架理论是( )。A、沟通理论B、一般系统论C、Orem自理理论D、应激与适应理论E、基本需要层次论
需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的
联系小学教学实际，试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。
护理程序的理论框架是( )A.沟通理论B.一般系统论C.Orem自理护理D.应激与适应理论E.基本需要层次论
妇产科护理活动的指导理论是A、Maslow人类基本需要层次论B、Orem自我护理模式C、个案护理模式D、功能制护理理论E、Roy的适应模式
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A.奋斗是没有终点的B.需要是无止境的C.管理者应首先满足最迫切的需要D.下属的需要应该全部满足E.管理者应让下属同时发挥出全部潜力
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
单选题护理程序的基本框架理论是（）。A沟通理论B一般系统论COrem自理理论D应激与适应理论E基本需要层次论
多选题妇产科护理活动的指导理论是（ ）AMaslow人类基本需要层次论BOrem自我护理模式C个案护理模式D功能制护理理论ERoy的适应模式
单选题期望理论对护理管理者的基本启示是（）A激励是没有终点的B设置激励目标应加大效价综合值C提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D需要分层次是有极点的E期望是永无止境的