在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识”B.“实践—调整—再实践—再认识”C.“实践—再调整—再实践—再认识”D.“实践—认识—再实践—再认识”
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。 A.人力资源 B.人力资源管理C.人力资源活动 D.人力资源管理实践
企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）A、采购B、人力资源管理C、企业基础结构D、发货后勤
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A、实践-认识-再实践-再实践B、实践-实践-认识-再认识C、实践-认识-再实践-再认识D、实践-认识-再认识-实践
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
不属于人力资源管理实践活动的是（）A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系
战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。A、获取B、搜索C、概括D、实践
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
多选题下列不属于人力资源管理实践活动的有（）A战略规划B战略执行C薪酬福利D劳动关系E工作分析
多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A对B错
单选题在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A实践-认识-再实践-再实践B实践-实践-认识-再认识C实践-认识-再实践-再认识D实践-认识-再认识-实践
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念
多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的