多选题宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织A不成熟B等级较多C组织结构比较陡峭D业务灵活E岗位比较多

多选题
宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织
A

不成熟

B

等级较多

C

组织结构比较陡峭

D

业务灵活

E

岗位比较多


参考解析

解析: 暂无解析

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企业薪酬等级的一般类型有( )A.分层式薪酬等级结构B.直线式的薪酬等级结构C.陡峭式的薪酬等级结构D.宽泛式的薪酬等级结构E.平行式的薪酬等级结构

薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽泛式薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

宽泛式薪酬等级的特点有( )A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高

分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。A.比较成熟B.等级型C.规模很小D.业务灵活E.操作方便

关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织A.不成熟B.等级较多C.组织结构比较陡峭D.业务灵活E.岗位比较多

薪酬等级的形式有( )。A.分层式B.直接式C.宽泛式D.间接式E.绩效式

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )

薪酬等级的形式有( )A、分层式B、直接式C、宽泛式D、间接式E、绩效式

企业薪酬等级的一般类型有()A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级结构E、平行式的薪酬等级结构

薪酬等级分为两种形式,即()。A、分层式薪酬等级B、直接式薪酬等级C、宽泛式薪酬等级D、间接式薪酬等级E、绩效式薪酬等级

在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和()。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型

薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级

宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。( )

关于薪酬浮动幅度正确的说法是()A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。A、比较成熟B、等级型C、规模很小D、业务灵活E、操作方便

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织A、不成熟B、等级较多C、组织结构比较陡峭D、业务灵活E、岗位比较多

多选题薪酬等级的形式有( )A分层式B直接式C宽泛式D间接式E绩效式

多选题分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。A比较成熟B等级型C规模很小D业务灵活E操作方便

单选题在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和()。A等级式薪酬等级类型B宽泛式薪酬等级类型C标准式薪酬等级类型D叠加式薪酬等级类型

判断题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )A对B错

多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级

判断题宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。( )A对B错

多选题企业薪酬等级的一般类型有()A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构

多选题宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织A不成熟B等级较多C组织结构比较陡峭D业务灵活E岗位比较多

多选题薪酬等级分为两种形式,即()。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽泛式薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级