填空题当我们观察某一个体的行为时,判断其是由外部或是内部原因造成的要考虑打破三个因素:()、一致性、()。

填空题
当我们观察某一个体的行为时,判断其是由外部或是内部原因造成的要考虑打破三个因素:()、一致性、()。

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相关考题:

当个体观察行为时,他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是:() A.最根本的归因错误B.为我所用的偏差C.归因理论D.选择行为理论

()指个体对自己是否有能力来完成某一行为的推测和判断。 A、动机B、内部动机C、外部动机D、自我效能

风险因素是风险事故发生的( ),是造成损失的( )。A.间接原因 外部原因B.直接原因 间接原因C.外部原因 内部原因D.潜在原因 间接原因

操作风险主要是由内部人员因素和技术因素造成,因此操作风险的成因源于内部因素,而不是外部因素。( )此题为判断题(对,错)。

要理解人类的行为,我们需要综合考虑个体人格和环境特征两大类因素。() 此题为判断题(对,错)。

偏差产生的原因众多,有些是内部因素造成的,有些是外部环境造成的,需要全面分析,探寻导致偏差产生的主要原因。() 此题为判断题(对,错)。

当我们观察某一个体的行为时,如要更加准确地判断它是由于内部原因还是外部原因造成的就要考虑到三个因素:区别性、一致性和()。 A.普遍性B.开放性C.一贯性D.持久性

操作风险主要是由内部人员因素和技术因素造成的,因此操作风险的成因源于内部因素,而不是外部因素。( )

操作风险主要是由内部人员因素和技术因素造成,因此操作风险的成因源于内部因素,而不是外部因素。 ( )

影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、( )三个方面。A.政治因素B.经济因素C.员工个体因素D.文化因素

商业银行的操作风险是由内部原因造成的,而市场风险是由外部原因造成的。(  )

要理解人类的行为,我们需要综合考虑个体人格和环境特征两大类因素。()

改革原因主要是因为外部环境因素和内部环境因素造成。这些内部外部因素都包括哪些?

一个鸡蛋从外部打破是食物,从内部突破是生命。从外部打破是一种毁灭,从内部突破是一种升华。这告诉我们()A、外部否定阻碍着事物的发展B、事物的发展是通过辩证否定实现的C、外部否定和内部否定是发展的两种状态D、自我否定是实现发展的充分条件

当我们观察某一个体的行为时,判断其是由外部或是内部原因造成的要考虑打破三个因素:()、一致性、()。

风险因素是风险事故发生的(),是造成损失的()。A、间接原因外部原因B、直接原因间接原因C、外部原因内部原因D、潜在原因间接原因

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性

下列关于危机导因的说法中,正确的是()。A、危机大部分是由外部因素造成的B、危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因D、大量危机来源于组织管理人员的失误

管理心理学家莱波曼则从测量的角度,提出了以下考察人性假设的六个维度,其中包括()A、我们相信人是可以信赖的,或是不可以信赖的程度B、我们相信人是利他的或是利已、自私的程度C、我们相信人是独立和自力更生的,或是依赖并顺从于群体或权威人物的程度D、我们相信人是有意志和理性力量的,或是相信他们是由非理性的内部或外部因素控制的程度E、我们对人是简单的或是十分复杂的生物这一点的相信程度

凯利认为,判断个体行为的发生是由于内部原因还是外部原因造成的,主要的决定要素不包括()A、一惯性B、共同性C、特殊性D、间歇性

判断题商业银行的操作风险是由内部原因造成的,而市场风险是由外部原因造成的。()A对B错

问答题改革原因主要是因为外部环境因素和内部环境因素造成。这些内部外部因素都包括哪些?

判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A对B错

单选题凯利认为,判断个体行为的发生是由于内部原因还是外部原因造成的,主要的决定要素不包括()A一惯性B共同性C特殊性D间歇性

判断题要理解人类的行为,我们需要综合考虑个体人格和环境特征两大类因素。()A对B错

单选题商业银行的操作风险是由内部原因造成的,而市场风险是由外部原因造成的。( )A正确B错误

判断题操作风险主要是由内部人员因素和技术因素造成,因此操作风险的成因源于内部因素,而不是外部因素。( )A对B错