单选题新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。A1年B2年C3年D半年
单选题
新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。
A
1年
B
2年
C
3年
D
半年
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
户外拓展训练结束后一段时间， 各用人部门反馈： 新员工的工作状态不错， 对于公司文化、 工作流程等能快速适应， 与周边同事相处融洽等。 以下说法正确的是( )。A. 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B. 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制” 方式更好C. 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D. 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。 A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
在对外经济合作工作中，原则上不能对外提供绝密级国家秘密资料，确需对外提供的，必须报请（）。A、省级有关业务主管部门审批，或者由省级有关业务主管部门审核后报请省国家保密局审批B、国务院有关业务主管部门审批，或者由国务院有关业务主管部门审核后报请国家保密局审批C、国务院有关业务主管部门审批，或者由国务院有关业务主管部门审核后报请国务院审批
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）A、工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事B、评价标准相同，均以个人业绩为准C、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队D、工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。A、课堂讲授法B、在职培训法C、行动学习法D、团队培训法
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。A、基础培训B、普通员工培训C、内勤员工培训D、以上都是
单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。A用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
多选题组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A对直接主管的激励监督机制B建立导师制支持系统C被指导者考核D导师培养