问答题什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

问答题
什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

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以下说法正确的是( )。A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生B.劳动 合同 是建立劳动关系的基石C.劳动法律关系的变更是主体的改变D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实

劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事的,履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A.劳动法律关系B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为

( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实

劳动法律渊源具有()几种不同含义。A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C.是指法的表现形式D.是指劳动法规定的最低标准E.劳动法是劳动法制的统一

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C:劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障

第一部现代意义上的劳动法是()。A、《结社法》B、《企业主和工人法》C、《学徒健康与道德法》D、《夏勃里埃法》

《劳动法》对工伤保险是如何规定的?

()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件

劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。A、劳动法律事实B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系主体D、劳动法律关系客体

劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。

什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

下列关于劳动法起源的表述,错误的是()A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B、最早的劳动法产生于英国C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系

劳动法产生时间是什么?

下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是()。A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的,但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定?

单选题第一部现代意义上的劳动法是()。A《结社法》B《企业主和工人法》C《学徒健康与道德法》D《夏勃里埃法》

问答题对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定?

多选题下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述,正确的是()A能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为C劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化D劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更E劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭

单选题关于现代劳动法的起源说法正确的是()。A现代意义的劳动法最早的是1848年的《学徒健康与道德法》。B现代意义的劳动法起源于英国。C现代意义的劳动法只不过是为了对劳动关系进行了专门调整而出现的法律。D社会保险成为劳动法的内容最早是从英国开始的。

判断题劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。A对B错

单选题劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体

单选题下列关于劳动法起源的表述,错误的是()。A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B最早的劳动法产生于英国C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

单选题()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A劳动法律关系B劳动法律事实C劳动法律事件D劳动法律行为