晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。
第一印象是指人们对某一类人产生的概括而固定的看法。() 此题为判断题(对，错)。
生活中,人们总是通过“第一印象”就对人做出评价,所以“第一印象”在现实中具有积极意义。() 此题为判断题(对，错)。
考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
在第一印象中我们评价他人的三个维度是()。 A、评价B、力量C、活跃性D、外貌
在人际认知中，最近的印象对人的评价起着重要作用，这是（ ）A.正性偏差B.近因效应C.第一印象D.定势效应
生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。A对B错
人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、光环效应D、刻板效应
首因效应是人们常说的（），指在人的心理中，第一印象具有先入为主的作用。
（）是指人们习惯于在没有看到结论之前就主观地下结论。A、第一印象B、先入为主C、晕轮效应D、首要印象
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断
下列关于第一印象的说法正确的是（）A、第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价B、第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行C、第一印象会决定交往的效果D、首轮效应理论称为第一印象理论
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
人们对一个人的第一印象往往来自他的（）。A、容貌B、风度C、装饰D、服装
在人际认知中，最近的印象对人的评价起着重要作用，这是（）A、正性偏差B、近因效应C、第一印象D、定势效应
（）也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。A、首因效应B、近因效应C、光环效应D、投射效应
填空题首因效应是人们常说的（），指在人的心理中，第一印象具有先入为主的作用。
多选题下列关于第一印象的说法正确的是（）A第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价B第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行C第一印象会决定交往的效果D首轮效应理论称为第一印象理论
单选题在人际认知中，最近的印象对人的评价起着重要作用，这是（）A正性偏差B近因效应C第一印象D定势效应
多选题使申请者得到不准确的评价的原因（）。A如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
填空题由于第一印象的层次性、广泛性和（）特点，所以难免以偏概全，妨碍人们准确地感知事物。
单选题人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）A首因效应B近因效应C光环效应D刻板效应
单选题以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？A第一印象一般都不太准确B第一印象基本是不能改变的C人们接触时间有限，往往凭第一印象D容貌很容易影响人的判断
判断题绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。A对B错