判断题企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。A对B错

判断题
企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。
A

B


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根据战略规划的性质,俱乐部战略规划的构成包括()。 A总体战略规划B职能战略规划C混合战略规划D经营战略规划

试述企业信息化战略规划的内容。

信息系统战略规划既可以被视为总体战略规划下的一个专门性规划,也可以被视为企业职能规划的一个重要组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为:()A. 职能战略B. 经营战略C. 公司战略D. 运营战略

企业信息化规划是企业信息化建设中的重要环节,与信息系统规划、企业规划、业务流程建模等密切相关。在关于企业信息化规划的活动中,( )利用机会或威胁评价现在和未来的环境,用优势和劣势评价企业现状,进而选择和确定企业的总体和长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案。( )关注如何通过信息系统来支撑业务流程的运作,进而实现企业的关键业务目标,其重点在于对信息系统远景、组成架构、各部分逻辑关系进行规划。A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划 A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划

企业信息化一定要建立在企业战略规划基础之上,以企业战略规划为基础建立的企业管理模式是建立( )的依据。A.企业战略数据模型 B.企业业务运作模型 C.企业信息系统架构 D.企业决策支持

下列关于战略规划的叙述不正确的是( )。A.战略规划涉及企业的所有经营活动B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应C.职能支持战略规划包括资源配置D.运营战略规划由职能部门直接制定

在( )层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系

企业信息化规划是企业信息化建设中的重要环节,与信息系统规划、企业规划、业务流程建模等密切相关。(36)关注如何通过信息系统来支撑业务流程的运作,进而实现企业的关键业务目标,其重点在于对信息系统远景、组成架构、各部分逻辑关系进行规划。A.企业战略规划B.信息资源规划C.信息系统战略规划D.信息技术战略规划

企业信息化规划是企业信息化建设中的重要环节,与信息系统规划、企业规划、业务流程建模等密切相关。在关于企业信息化规划的活动中,(35)利用机会或威胁评价现在和未来的环境,用优势和劣势评价企业现状,进而选择和确定企业的总体和长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案。A.企业战略规划B.信息资源规划C.信息系统战略规划D.信息技术战略规划

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

什么是企业的战略规划?市场营销战略规划?

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企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。

简述企业制定战略规划时考虑环境的影响。

企业应当根据战略规划制定发展目标。

MIS战略规划是关于MIS的()计划,是企业战略规划的一个组成部分。A、过去B、目前C、近期发展D、长远发展

战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为()A、职能战略B、经营战略C、公司战略D、运营战略

多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

单选题与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划,(  )是企业最高管理当局的战略规划。A公司战略规划B经营战略规划C职能支持战略规划D运营战略规划

多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

判断题企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。A对B错

单选题战略规划与战略制定有怎样的区别?()A战略规划强调如何实现企业战略,而战略制定是产生了新的策略B战略制定进行战略设计,以便实施战略并完成企业制定的目标,而战略规划构建策略并制定目标C战略制定分辨短期的机会和威胁,而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略D战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁,而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素

单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。A企业的战略规划职能会自行制定战略规划B单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C人力资源部门配合战略规划的实施或落地D承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

单选题MIS战略规划是关于MIS的()计划,是企业战略规划的一个组成部分。A过去B目前C近期发展D长远发展

单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进D在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上.而不是有一定先后顺序的单方向推进D在整个战略规划过程巾都将人力资源问题考虑在内.战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

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