绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计B． 绩效管理程序设计C． 绩效管理工具开发D． 绩效管理组织设计E． 管理信息系统设计
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划B: 绩效诊断C: 绩效沟通D: 绩效考评
绩效考评是绩效管理活动的( )。A: 首要环节B: 关键环节C: 中心环节D: 结束环节
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
绩效管理培训活动的首要环节是（）。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、重要环节
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
在绩效管理循环中，首要环节是（）A、绩效计划B、绩效评价C、绩效反馈D、绩效结果应用
开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）A、绩效杠杆B、绩效基准C、绩效目标D、绩效计划
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A、组织环境的分析和诊断B、绩效目标建立C、绩效管理系统设计D、绩效标杆
绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
多选题企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
单选题企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A组织环境的分析和诊断B绩效目标建立C绩效管理系统设计D绩效标杆
单选题绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节
单选题绩效考评是绩效管理活动的（）。A首要环节B关键环节C中心环节D重要环节
单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A绩效计划B绩效诊断C绩效沟通D绩效考评
单选题发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。A关键绩效B目标管理C平衡记分卡D标杆超越
单选题开发与设计绩效管理系统的首要环节是()A绩效杠杆B绩效基准C绩效目标D绩效计划
单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A绩效目标B绩效计划C绩效管理D绩效团队
多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计