散客旅游同团队旅游的主要区别是 【 】A．旅游行程的计划与安排不同B．付费方式不同C．价格不同D．自由度不同
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A.社会层面B.环境层面C.组织层面D.团队层面E.个人层面
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
商业计划的内部使用者主要包括管理团队和（）A、投资者B、顾客C、雇员D、供应商
商业计划书的资源需求包含（）。A、融资需求B、管理团队C、财务计划D、风险分析
商业计划书的框架结构包含（）几个部分。A、管理团队描述B、产业分析C、运营计划D、财务计划
投资人看商业计划书中的管理团队时，除重要关注是否有足够的经验，还有（）。A、是否有健康的体质B、是否有足够的技能C、是否名牌大学毕业D、是否良好家庭背景
在项目计划阶段，必须关注的关键要素包括（）。A、客户的商业目标B、费用估算与成本控制C、项目规划与进度控制D、组织项目团队
商业计划书的主要读者有哪些（）A、创始人及其团队B、董事会成员C、潜在投资者D、大客户
商业计划与团队的适配度主要关注（）。A、团队成员的互补性B、团队的兴趣和经验C、资源需求D、团队成员的能力
遗传算法的基本操作顺序是（）。A、计算适配度、选择、交叉、变异、选择B、计算适配度、交叉、选择、变异C、计算适配度、交叉、变异D、计算适配度、选择、交叉、变异
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A、社会层面B、组织层面C、团队层面D、家庭层面E、个体层面
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。A、个体层面B、组织层面C、团队层面D、精神层面
投资人看商业计划书中的管理团队时重要关注（）。A、是否有足够的经验B、是否有足够的技能C、是否名牌大学毕业D、薪酬水平
商业计划书的框架结构包括（）。A、管理团队描述B、产业分析C、运营计划D、财务计划
商业机会评估内容不包括（）。A、财务是否可行B、与团队是否适配C、选择的市场对不对D、风险投资人是否有兴趣
单选题商业机会评估内容不包括（）。A财务是否可行B与团队是否适配C选择的市场对不对D风险投资人是否有兴趣
多选题在项目计划阶段，必须关注的关键要素包括（）。A客户的商业目标B费用估算与成本控制C项目规划与进度控制D组织项目团队
多选题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A社会层面B组织层面C团队层面D家庭层面E个体层面
多选题投资人看商业计划书中的管理团队时重要关注（）。A是否有足够的经验B是否有足够的技能C是否名牌大学毕业D薪酬水平
多选题商业计划与团队的适配度主要关注（）。A团队成员的互补性B团队的兴趣和经验C资源需求D团队成员的能力
单选题员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。A个体层面B组织层面C团队层面D精神层面
单选题商业计划的内部使用者主要包括管理团队和（）A投资者B顾客C雇员D供应商
单选题遗传算法的基本操作顺序是（）A计算适配度、交叉、变异、选择B计算适配度、交叉、选择、变异C计算适配度、选择、交叉、变异D计算适配度、选择、交叉、变异
多选题商业计划书的框架结构包括（）。A管理团队描述B产业分析C运营计划D财务计划