填空题行政效能涉及到（）与（）之间的比例关系。行政人员如何以最少的行政消耗获得最优化的行政效果，对于社会资源的（合理配置和使用）是至关重要的。
填空题
行政效能涉及到（）与（）之间的比例关系。行政人员如何以最少的行政消耗获得最优化的行政效果，对于社会资源的（合理配置和使用）是至关重要的。
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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（ ）。A．对行政人员进行合理的使用和积极开发B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D．将有关行政人员管理制度落到实处
人事行政管理事务中的计划和组织的中心内容和主要任务是( )。A．对行政人员进行合理的使用和积极开发B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D．将有关行政人员管理制度落到实处
下列关于行政作风的理解，不正确的有（ ）。A.行政道德是行政作风的构成要素和外在显现B.行政作风最集中、最突出地表现在行政人员与领导之间的关系方面C.克服形式主义和官僚主义是社会主义行政作风的内在要求D.行政作风是指行政人员个人风格和工作作风
下列关于行政的说法表述不正确的是（）。A、获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价B、行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用C、行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益D、行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益
下列关于行政荣誉表述不正确的是（）。A、获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价B、行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用C、行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益D、行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益
多选题行政组织内部的人际关系，从人员的层次上看，它存在于( )A行政领导者与一般行政人员之间B行政领导者与上级行政领导者之间C行政领导者相互之间D行政组织内一般行政人员之间E行政组织内一般行政人员与外部人员之间
单选题下列关于行政荣誉表述不正确的是（）。A获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价B行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用C行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益D行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益
单选题行政组织内部的人际关系中最大量、最经常的关系是（）A行政领导者与一般行政人员之间的关系B行政领导者相互之间的关系C一般行政人员之间的关系D行政人员与行政环境的关系